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2024年上半年党建工作总结报告

2024年上半年，在上级党组织的坚强领导下，我单位党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕中心工作，以党建引领高质量发展为主线，以强化基层党组织建设、提升党员队伍素质、深化党风廉政建设为重点，扎实推动党建工作取得新成效。现将上半年党建工作总结如下：

一、强化理论武装，筑牢思想根基

（一）深化政治理论学习

上半年，我们坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过中心组学习、专题研讨会、在线学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果。特别是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化要求，我们创新学习方式，开展“学习强国”积分挑战赛，激发党员干部的学习热情，确保理论学习入脑入心。

（二）加强理想信念教育

通过组织观看红色影片、参观革命历史纪念馆、开展主题党日活动等方式，强化党员干部的理想信念教育，引导党员干部从党的光辉历程中汲取精神力量，坚定共产主义信仰，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（三）推进学习型党组织建设

建立“周学习、月研讨、季总结”的学习机制，鼓励党员干部结合工作实际，撰写学习心得、调研报告，促进理论与实践相结合，提升解决实际问题的能力。同时，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽党员干部的知识视野，提升综合素质。

二、加强组织建设，夯实基层基础

（一）优化党组织设置

根据工作实际和党员分布情况，我们对基层党组织进行了优化调整，确保每个部门、每个团队都有党的组织覆盖，实现党的工作和党的组织作用全覆盖。同时，注重在青年员工中发展党员，为党组织注入新鲜血液。

（二）严格党员教育管理

严格执行“三会一课”制度，确保党内政治生活严肃认真。开展党员分类管理，对表现优秀的党员进行表彰，对存在问题的党员进行谈话提醒或批评教育，增强党员的身份意识和责任意识。实施党员积分制管理，将党员日常表现量化评分，作为评先评优的重要依据。

（三）推进党支部标准化规范化建设

按照“六有”标准（有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩），全面加强党支部标准化规范化建设，提升党支部组织力、凝聚力和战斗力。

三、深化党风廉政建设，营造清风正气

（一）压实党风廉政建设责任

制定并实施党风廉政建设责任制，明确各级党组织和领导干部的党风廉政建设职责，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判廉政风险点，部署下一步工作。

（二）加强廉政教育

组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展廉政谈话，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。特别是针对关键岗位、重要环节的党员干部，开展一对一廉政谈话，敲响廉洁警钟。

（三）强化监督执纪问责

畅通举报渠道，鼓励群众参与监督。对违纪违法行为零容忍，发现一起、查处一起，通报曝光典型案例，形成强大震慑。上半年，共查处违反中央八项规定精神问题X起，给予党纪政务处分X人，起到了良好的警示教育作用。

四、创新党建工作方法，激发组织活力

（一）实施“党建+”项目

结合业务工作，创新实施“党建+项目”模式，将党建工作融入项目推进、业务发展全过程，实现党建与业务同频共振、互融共进。如“党建+乡村振兴”，组织党员志愿服务队深入农村开展科技帮扶、文化下乡等活动，助力乡村振兴。

（二）开展“党员先锋行”活动

围绕中心工作，设立党员先锋岗、党员责任区，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、担当作为。特别是在疫情防控、防汛救灾等关键时刻，广大党员冲锋在前，以实际行动践行初心使命，赢得了群众的广泛赞誉。

（三）推动党建与企业文化深度融合

将党建工作融入企业文化建设，通过举办“党建知识竞赛”“红色故事分享会”等活动，弘扬企业精神，凝聚发展合力。同时，注重发挥党员的先锋模范作用，用身边人、身边事教育激励广大员工，营造积极向上的企业文化氛围。

五、存在问题及改进措施

（一）存在问题

理论学习深度不够，部分党员干部对党的创新理论理解不深不透，存在学用脱节现象。

基层党组织功能发挥不充分，部分党支部战斗力不强，党员教育管理存在薄弱环节。

党风廉政建设压力传导不够到位，一些领域和环节的廉政风险防控机制尚不完善。

（二）改进措施

加强理论学习，创新学习方式方法，增强学习的针对性和实效性，推动理论学习成果转化为工作动力和实际成效。

强化基层党组织建设，选优配强党支部书记，加强党员教育培训，提升党支部组织力和党员队伍整体素质。

深化党风廉政建设，完善廉政风险防控机制，加强日常监督和专项检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。

六、下半年工作计划