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酒店制服管理制度

员工制服管理制度

一、工作服管理目的

为了加强公司制度管理工作，确保公司员工安规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪

容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定,

特特定本制度管理制度.

二、制服配装

1、当员工新入职或调岗时，由行政人事部门领员工本人，持《工衣发放单》到洗衣

房按配装标准领取制服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用制服时，由洗衣房

报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。

2、制度在使用时，员工穿着不合体由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,

一般不允许修改,凡私自对制度进行修改属违纪行为，应由当事人给予赔偿。

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换

发,并由本人补缴相应的费用。

3、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下

相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除）。

四、制度换洗

1、公司员工制度由洗衣房统一洗涤。

2、员工制度不得他人代领或代替换洗。

3、公司员工不得拿私人衣物前去洗衣房洗涤。

4、制度洗涤时间:

每周3次,分别是：周一、周三、周五

送洗时间:07：30——09：00

取衣时间：16：00-—18：30

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚；

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2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、制度报损处理

1、领取的新制度在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿.

2、领取的新制度在一年内无法使用的，按原价格50％赔偿。

3、制服丢失者,按原价格赔偿。

其余未尽事宜同洗衣房根据制度破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。

七、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样;

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发

现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核;

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

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