人力资源业务深度合作协议范本版.docx

人力资源业务深度合作协议范本版A版

本合同目录一览

1.合作范围与目标

1.1合作业务的范围

1.2合作业务的目标

2.合作双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.2乙方的权利与义务

3.合作期限

3.1合作期限的起始时间

3.2合作期限的终止条件

4.人力资源服务内容

4.1人才招聘与选拔

4.2员工培训与发展

4.3绩效管理

4.4薪酬福利管理

4.5员工关系管理

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用的计算方式

5.2服务费用的支付时间

5.3服务费用的支付方式

6.保密协议

6.1保密信息的定义

6.2保密信息的保护期限

6.3保密信息的泄露后果

7.违约责任

7.1违约行为的定义

7.2违约行为的处理方式

8.争议解决

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时间限制

9.合同的变更与终止

9.1合同变更的条件

9.2合同终止的条件

10.法律适用与争议解决

10.1合同适用的法律

10.2争议解决的法院选择

11.合同的签署与生效

11.1合同签署的时间

11.2合同生效的条件

12.合同的副本

12.1合同副本的数量

12.2合同副本的使用范围

13.其他约定

13.1双方的其他约定内容

14.签署页

14.1甲方的签署页

14.2乙方的签署页

第一部分：合同如下：

第一条合作范围与目标

1.1合作业务的范围

甲乙双方同意在【人力资源服务领域】开展合作，具体包括但不限于：【人才招聘与选拔】【员工培训与发展】【绩效管理】【薪酬福利管理】【员工关系管理】等业务领域。

1.2合作业务的目标

甲乙双方共同致力于提高甲方企业的整体人力资源管理水平，通过乙方提供专业的人力资源服务，实现甲方人力资源的优化配置，提升甲方企业的核心竞争力。

第二条合作双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

甲方应提供乙方开展合作业务所需的相关资料和信息，包括但不限于：【员工基本信息】【岗位需求】【培训需求】【绩效考核标准】【薪酬福利政策】等。甲方应对乙方提供的服务进行合理的使用和保管，不得泄露给第三方。甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评价，并要求乙方及时改进。

2.2乙方的权利与义务

乙方应按照甲方的要求，提供专业的人力资源服务，包括但不限于：【人才招聘与选拔】【员工培训与发展】【绩效管理】【薪酬福利管理】【员工关系管理】等。乙方应保证提供的服务质量符合行业标准和甲方的要求，对因服务质量问题导致的损失，乙方应承担相应的责任。乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付服务费用。

第三条合作期限

3.1合作期限的起始时间

本合同自双方签署之日起生效，合作期限为【起始日期】至【终止日期】。

3.2合作期限的终止条件

在合作期限内，如甲乙双方同意提前终止本合同，应书面通知对方。终止条件如下：【具体终止条件】。

第四条人力资源服务内容

4.1人才招聘与选拔

乙方应根据甲方的要求，进行人才招聘与选拔工作，包括但不限于：【发布招聘信息】【筛选简历】【组织面试】【候选人推荐】等。

4.2员工培训与发展

乙方应根据甲方的要求，制定并实施员工培训与发展计划，包括但不限于：【培训需求分析】【培训课程设计】【培训师资安排】【培训效果评估】等。

4.3绩效管理

乙方应根据甲方的要求，建立并实施绩效管理体系，包括但不限于：【绩效目标设定】【绩效考核办法】【绩效反馈与沟通】【绩效结果应用】等。

4.4薪酬福利管理

乙方应根据甲方的要求，制定并实施薪酬福利政策，包括但不限于：【薪酬结构设计】【薪酬调整机制】【福利项目设置】【福利发放管理】等。

4.5员工关系管理

乙方应根据甲方的要求，处理员工关系管理相关事项，包括但不限于：【员工沟通渠道建立】【员工满意度调查】【劳动争议处理】【员工关怀活动组织】等。

第五条服务费用与支付方式

5.1服务费用的计算方式

5.2服务费用的支付时间

5.3服务费用的支付方式

第六条保密协议

6.1保密信息的定义

在本合同执行过程中，双方接触到的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于：【具体保密信息】。

6.2保密信息的保护期限

双方对保密信息的保护期限自本合同签订之日起算，至【保护期限】。

6.3保密信息的泄露后果

如一方违反保密协议，导致保密信息泄露给第三方，泄露方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条违约责任

7.1违约行为的定义

7.2违约行为的处理方式

一方违约的，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于：【违约责任的具体形式】。

第九条争议解决

8.1争议解决的途径

双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交【仲裁机构】进行