薪酬管理职业技能等级标准(2024年3.0版).pdfVIP

薪酬管理

职业技能等级标准

（2024年3.0版）

上海财才网信息科技有限公司制定

2024-9-XX发布2025-1-1实施

目次

前言1

1范围2

2规范性引用文件2

3术语和定义2

4适用院校专业8

5面向职业岗位（群）9

6职业技能要求9

参考文献15

前言

本标准按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草

规则》的规定起草。

本标准起草单位：上海财才网信息科技有限公司、中国商业联合会、中国人才交流协会、

上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海市注册税务师协会、中智上海经

济技术合作有限公司、大华（北京）税务师事务所有限公司、尤尼泰（上海）税务师事务所

有限公司、上海蓝白律师事务所、上海财经大学、上海师范大学。

本标准主要起草人：张成、刘勇、丁国杰、王光荣、汪艳彦、张宇泉、庄晓玖、陈慧敏、

孙晓、张曦文、蔡海兰、许燕飞、韩方方、吴蓓、吴丽光、陆胤、严玉康、方芳、龚秀芳。

声明：本标准的知识产权属于上海财才网信息科技有限公司，未经上海财才网信息科技

有限公司同意，不得印刷、销售。

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1范围

本标准规定了薪酬管理职业技能各等级对应的工作领域、工作任务及职业技能要求。

本标准适用于薪酬管理职业技能培训、考核与评价，相关用人单位的人员聘用、培训与

考核可参照使用。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期

的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括

所有的修改单）适用于本文件。

国家职业标准（职业编码：4-07-03-04-001）：企业人力资源管理师（薪税师）（试行）

（2024年版）

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1薪酬compensation

企业为获得员工提供的劳动或解除劳动关系而给予员工各种形式的报酬或补偿。

3.2薪酬管理compensationmanagement

企业对员工薪酬及其所涉及的个人所得税、社会保险费、住房公积金等税费的管理。主

要包括薪酬规划与风险管理、岗位调查、工作分析与岗位评价、薪酬调查、绩效管理、薪酬

计算与支付、薪酬所涉及的税费申报及缴纳等内容。

3.3岗位调查jobsurvey

以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。岗位调

查必须采用科学方法认真进行，确保材料的真实性、可靠性和完整性。

2

3.4工作分析jobanalysis

一种有目的、系统、详细的过程，通过搜集、分析和综合有关工作职务和劳动的信息，

以全面了解工作的目的、内容、条件和要求。

3.5岗位评价jobevaluation

按照一定的衡量标准和评价方法，通过考察工作责任、工作强度以及所需任职资格等特

征，来确定岗位相对价值的过程。

3.6岗位评价系统jobevaluationsystem

一种用于确定企业或组织中各个岗位价值和重要性的系统，通常包括对岗位职责、工作

环境、工作难度、任职资格等方面的评估，以帮助企业确定合理的薪酬、晋升路径和其他人

力资源管理策略。

3.7市场薪酬调查marketcompensationsurvey

获取市场上各种相关企业向员工支付的薪酬水平、薪酬结构等信息，评估外部市场薪酬

水平和竞争者的薪酬管理实践，为企业制定和调整薪酬方案提供重要参考的过程。

3.8内部薪酬满意度调查internalcom