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（2028）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）

盗传必究

一、单项选择题（每小題2分，共24分.在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上）

1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了：又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪

后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。

A.活动性

B.时效性

C.可控性

D.变化性与不稳定性

2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个

组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配買。这指的是蛆织的哪一方面？（）

A.组织的人力资源战略

B.组织的战略人力资源

C.组织战略

D.组织实力

3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时嚥一个步骤？

（

）

A.预测未来的人力资源供给

B.预測未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能滿足人力资源需求的政策和措施

4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重

置成本.这指的是哪种会计内容？（）

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

5.人力资源管理科学化的基础是（）。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

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D.绩效考核

6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）・

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

D.角色扮演

7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一

步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）

A.准备阶段

B.演示阶段

C.试行操作阶段

D.随访阶段

（）是绩效反馈的基本形式.

A.书面通知

B.邮件通知

C.面谈

D-电话沟通

9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）-

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制。

10,依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）.

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.衰退阶段

11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会

保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度

叫做（）.

A.投保资助型养老保险

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B.强制储蓄型养老保险

C.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

二、多项选择题（每小题3分，共18分。在务选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号

墳写在答题纸上）

13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留战略

C.人力资源培训与开发战略

D.绩效和薪酬战略

E.组织文化发展战略

14.影响职责定员的主要因素有哪些？（）

A.管