【中小企业薪酬管理问题及完善对策研究—以S科技服务公司为例（数据图表论文）8800字】.doc

中小企业薪酬管理问题及完善对策研究—以S科技服务公司为例

【内容摘要】企业在发展过程中，通过设置科学、合理的薪酬管理制度，不仅可以激发员工的积极性，减少人力资源管理成本，更能够提升企业的竞争力，其在企业中受到的重视程度越来越大。本文以吉峰三农科技服务股份有限公司为例，分析了该公司在薪酬管理方面存在的问题，并从公司实际情况出发，给予了一些行之有效的建议。希望所提方法，可以改善公司的人力资源管理效率，保障公司的长期、可持续性发展。

【关键词】薪酬管理；中小企业；竞争力；积极性；人力资源

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TOC\o1-3\h\u11145引言 1

32434一、相关概念界定 1