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劳务派遣人员管理制度
一、总则
为规范和加强劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣
人员合法权益，维护用人单位和劳务派遣公司的利益，
特制定本管理制度。
二、管理范围
本管理制度适用于劳务派遣公司与用人单位签订劳
务派遣协议的劳务派遣人员的管理。
三、基本原则
1.依法合规。劳务派遣人员的管理应符合相关法
律法规和政策规定，确保合法合规。
2.公平公正。用人单位应当按照劳务派遣协议约
定，为劳务派遣人员提供公平、公正的工作环境和待遇。
3.保密保护。对劳务派遣人员的个人信息和保密
信息应当进行严格保密，确保信息安全。
4.安全生产。用人单位应当为劳务派遣人员提供
安全的工作环境和必要的安全培训，确保劳务派遣人员
的安全生产。
5.禁止歧视。用人单位不得因劳务派遣人员的性
别、种族、宗教、年龄等原因进行歧视，确保劳务派遣
人员的平等权利。
四、劳务派遣协议签订
1.劳务派遣公司与用人单位在签订劳务派遣协议
之前，应进行全面的工作岗位需求分析和劳务派遣人员
的能力评估，确保劳务派遣人员与用人单位的工作需求
相匹配。
2.劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括
工作内容、工作时间、工作地点、待遇、保密协议等内
容，并签订书面协议。
3.劳务派遣协议中应明确劳务派遣人员的身份，
不得将劳务派遣人员视为用人单位的员工。
五、劳务派遣人员管理
1.用人单位应当为劳务派遣人员提供必要的培训
和技能提升机会，提高劳务派遣人员的工作能力和职业
素质。
2.用人单位应当定期对劳务派遣人员的工作情况
进行评估和考核，对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励
和激励。
3.用人单位应当妥善安排劳务派遣人员的工作时
间和休息时间，确保劳务派遣人员的健康和安全。
4.用人单位不得以任何方式侵犯劳务派遣人员的
合法权益，如拖欠工资、无故解雇等行为。
六、纠纷处理
1.对于发生的劳务派遣人员与用人单位之间的劳
动纠纷，双方应当依法协商解决，如无法协商解决,可
以通过劳动争议调解委员会或法院等途径进行调解或诉
讼解决。
2.劳务派遣公司应配备专业的人力资源管理人员
和法律顾问，处理劳务派遣人员与用人单位之间的纠纷
和矛盾。
七、监督检查
1.有关部门应当定期对劳务派遣公司和用人单位
的劳务派遣协议和劳务派遣人员的管理情况进行监督检
查，确保管理制度的实施情况。
2.对于违反法律法规和管理制度的劳务派遣公司
和用人单位，应当及时予以纠正和处罚。
八、附则
1.本管理制度的最终解释权归劳务派遣公司和用
人单位共同所有。
2.本管理制度自发布之日起生效。
以上就是本次劳务派遣人员管理制度的主要内容，
希望广大员工和用人单位严格遵守，确保劳务派遣人员
权益得到保障，劳务派遣制度能够得到健康有序的发展。
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