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非全日制用工管理制度

第一章总则

为规范非全日制用工的管理，明确非全日制员工的权利与义务，提高用工效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。非全日制用工是指员工在公司工作时间少于法定工作时间的用工形式，适用于各类临时性、季节性、项目性工作。

第二章制度目标

1.确保非全日制用工符合国家法律法规及公司规章制度。

2.明确非全日制员工的招聘、管理、考核及离职流程。

3.保障非全日制员工的合法权益，促进其与公司的良性互动。

4.提高人力资源的灵活性和适应性，降低用工成本，提高工作效率。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门和岗位的非全日制员工，包括但不限于实习生、临时工、季节工等。

第四章法律依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、以及地方劳动法规制定，确保符合国家和地方的相关法律法规。

第五章管理规范

5.1招聘与录用

1.招聘流程：各部门需根据工作需求，提出非全日制员工的招聘计划，经人力资源部审核后发布招聘信息。

2.面试与录用：人力资源部负责组织面试，考核应聘者的能力与适应性，合格者方可录用。

3.签订劳动合同：非全日制员工在入职前需与公司签订劳动合同，明确工作内容、时间、薪资及其他相关事项。

5.2工作安排

1.工作时间：非全日制员工的工作时间应根据实际需求与员工协商确定，确保不超过法定工作时间。

2.工作内容：非全日制员工的工作内容应在劳动合同中明确，变更需经双方协商并签署书面协议。

5.3薪酬管理

1.薪资标准：非全日制员工的薪资应根据工作性质、岗位要求及市场情况进行合理设定，最低不得低于当地最低工资标准。

2.支付方式：薪资按月支付，具体支付日期由人力资源部确定，应确保及时到位。

3.加班与补贴：非全日制员工如需加班，必须经部门负责人批准，加班工资按照国家相关规定支付。

5.4考勤管理

1.考勤方式：非全日制员工需按规定的考勤制度打卡，考勤记录将作为薪资核算的依据。

2.请假制度：非全日制员工需提前向直接上级请假，特殊情况可事后补假，未按规定请假将扣除相应工资。

5.5绩效考核

1.考核内容：非全日制员工的绩效考核应包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

2.考核周期：绩效考核按季度进行，考核结果将影响薪资福利的发放。

5.6离职管理

1.离职申请：非全日制员工需提前向直接上级提出离职申请，并填写离职申请表。

2.离职手续：人力资源部负责办理离职手续，包括工资结算、社保转移等，并为员工提供离职证明。

第六章监督机制

1.监督责任：人力资源部负责本制度的落实与监督，确保各部门执行到位。

2.反馈机制：非全日制员工可通过设立的意见箱或定期召开座谈会的方式，反馈工作中的问题与建议。

3.定期评估：每年对非全日制用工管理制度进行一次全面评估，根据实际情况进行修订，确保制度的适应性和有效性。

第七章附则

1.解释权：本制度由人力资源部解释，自颁布之日起实施。

2.修订流程：如需修订，先由人力资源部提出意见，经过管理层审核后，方可实施。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

通过以上制度的建设，将有效规范非全日制用工的管理，提升人力资源的灵活性与效率，确保公司与员工之间的良好关系，促进整体工作的顺利开展。