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2024年员工培训计划方案模版

新员工的前____个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的

重视程度，但许多企业往往只将重点放在前____天，导致力新生代员

工的离职率高峰出此刻入职第____个月到____年，让企业损失超多的

成本，如何快速提升新员工的潜力，取决于前____天管理者做了什

么。

第1阶段：新人入职，让他明白来干什么的（3~____天）

为了让员工在____天内快速融入企业，管理者需要做到下面七

点：

1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位

置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于____分钟）;

2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识;

3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并

了解新人专业潜力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。

4.HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。

5.直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每一天要做什

么、怎样做、与任务相关的同事部门负责人是谁。

6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给

予及时肯定和表扬（反馈原则）;检查每一天的工作量及工作难点在哪

里;