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国青企业企业家激励机制的创新研究

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曾收野哩旦〈广东省社会科学院研究员、副研究员·陆珍?

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1.国霞企业产钗政革的目的之一

业是市场经济的霞现基础，是市场经济益与企业业绩挂钩.形成-种激励相容

是形成企业事成怪的激圄凯铜

的主体.企业东就是这种基础的活力.机倒.即自费约束机制.但从实戚来看

目前我国国有企业面临着经营机是企业改革发展的直接椎动者.在现有虽然在一定程度上超过权极的作用但

割不活、效益低下的状况，根本原因在产权制度下，由于所有钗代理人缺位.作用有限.未能解决国有企业发展中的

于政企不分、严但不清.由此导致两种

导致磁励主体缺位.委托人监督约束机间画.问题的关键在于能否切实做到业

情况，-是政府对企业行政干预过度.制削萄，政企不分丑导致委托人与代理

绩与收益挂钩.对于企业家来说.在提

企业经营自主仅受损B二是政府作为资离了其合同收入后，如果他们还是能够

入合谋，从激励客体企业家来说，又

产所有者代理人对企业经营盗控不力.缺乏应有的凯利责任利益和市场竞争经易得到M在职消费和额外收益能

出现岛内部人撞倒现象，导致国有资产

形成的退出机制等血性和隐性撒励机够得到比合同收入大得多的非法隐性

流失.改革开政以前主要是前-种情收人而不受到相应的法律制裁，正常的

制，总的来说由于缺乏促进企业家成长

况.随着固有企业改革的深入.圈绕扩的激励机制，罕政企业家行为扭曲即严谧励就不会发生作用.因为他的真正收

大企业自主仅以及调整国家与企业和J生代理问题.因而在固有企业还在量上

人并不直接依艘于他的贡献、业绩和企

益分配关系.在一定程度上调动了企业占有很大比重时.严仅改革就必须是通

业的利润水平.这就是以激励为改革主

生产经营权极性.却出现了后一种情

过建立起相应的法人治理结构来形成钱而激励没有产生应有策应的根源所

况.因此固有企业改革必须从理顺产仅激励企业京创新的机制.RP一方面选拔在.与分钗改革相对应.对企业家的选

关系人手，理顺政企关系.于是开始实拨也不同程度地引入了竞争机筒，然而

优秀企业拿来经营管理企业，叙责利到

施股份制.到后来实施抓大股小政

位.最大限度发挥企业家的积极性，另却带来了经营者的短期行为和企业亏

策.但是产叙改革并不是股就灵、

一方面卫有制度上的监督和约束，形成损.原因就是市场机制启动后，与此相

M一肢就行..实施股份制的目的必须是