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《 基于平衡计分卡的J银行Y分行绩效考核指标体系优化研究》范文.docxVIP

《 基于平衡计分卡的J银行Y分行绩效考核指标体系优化研究》范文.docx

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    《基于平衡计分卡的J银行Y分行绩效考核指标体系优化研究》篇一

    一、引言

    绩效考核作为现代企业人力资源管理的重要手段，其作用不容小觑。银行业作为金融行业的核心，更是将绩效管理置于至关重要的位置。J银行Y分行作为一家具有代表性的银行分支机构，其绩效考核指标体系的优化研究，对于提升整体业务水平、增强市场竞争力具有重要意义。本文以J银行Y分行为研究对象，基于平衡计分卡理论，对其绩效考核指标体系进行优化研究。

    二、J银行Y分行现行绩效考核指标体系分析

    （一）现行绩效考核指标体系概述

    J银行Y分行现行绩效考核指标体系主要包括业务发展、风险管理、内部管理等方面。具体包括存款规模、贷款发放、中间业务收入等定量

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