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2024年03月黑龙江穆棱市公安局招考聘用辅警28人笔试历年典型考点解题思路附带答案详解
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一、单选题(共400题)
1、工人对工作的不满意,不仅产生于工作环境和工资本身,而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此,大公司招聘员工,通过许愿来达到吸引工人的目的,是一种不明智的做法。
从以上观点中可以推出下列哪项结论?
①只要工人的期望值足够低,那么,不论工作本身如何,工人的满意程度都会很高②只要工作环境舒适并且工资水平较高,那么不论工人期望值如何,工人都不会产生不满意的情绪③随着工人期望值的增加,尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇,员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
A.只有①
B.只有②
C.只有③
D.只有①、③
解析:参考答案:C
[解析]由题干推出工人对工作的不满意产生于工作环境、工资本身以及工人对工作的期望值与实际情况之间的差距,故①、②不正确,排除选项A、B、D。
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2、有甲、乙两只圆柱形玻璃杯,其内径依次是10厘米、20厘米,杯中都装满了水。甲杯中之前放有一铁块,当取出此铁块时,甲杯中的水位下降了2厘米,然后将此铁块放人乙杯中。问:这时乙杯中的水位上升了多少厘米?
A.4厘米
B.1厘米
C.0.5厘米
D.0厘米
解析:参考答案:D
[解析]由于杯中都装满了水,所以水位不会再上升了。
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3、冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。根据上述定义,下列选项不属于冲突管理的是。
A.某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧,公司领导在听取技术部的意见后,采纳了他们的意见
B.某公司的部门之间常有沟通和协作障碍,公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练,效果显著
C.在课题论证会上,主持人鼓励大家发言,有些专家观点针锋相对,最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D.某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议,公司领导要求各部联合论证方案的合理性,最终形成新的方案
解析:参考答案:B
[解析]冲突管理是管理者利用并管理组织内部的冲突,以达到组织目标的达成。B项中部门之间的沟通和协作障碍并不是冲突,因此不符合定义。故选B。
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4、正当防卫是为厂使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫。下列选项中属于正当防卫的是。
A.甲看到几个流氓围住一位少女并欲对其施暴。甲奋不顾身与流氓搏斗,将他们打成重伤
B.乙遭到抢劫,乙夺下歹徒的凶器,将其摔倒在地。歹徒当场昏迷。乙随后用自带的三角刮刀将歹徒杀死
C.刘某与王某是邻居,因为一些生活琐事而打起架来。刘某被打成重伤。事后刘某为报仇,将王捅死。
D.老师发现学生聚集的地方有定时炸弹,遂奋不顾身将炸弹扔到街上
解析:参考答案:A
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5、某工厂4个车间的工人都出生在:1985年到1988年间,如果统计任意2个车间的人数和,分别得到54、63、75、78、90、99这6个不同的结果。则人数最多的车间最少有多少工人出生于同一年______
A.14人
B.15人
C.16人
D.17人
解析:参考答案:B
[解析]抽屉原理。假设4个车间的工人数由大到小分别为a、b、c、d,再根据“任意2个车间的人数和,分别得到54、63、75、78、90、99这6个不同的结果”可推知a+b=99、a+c=90、b+d=63、c+d=54,则有(a+b)-(b+d)=a-d=99-63=36,则可知a+d=78(a-d的差为偶数,和也一定为偶数),解得a=57。从1985年到1988年共计4年,57÷4=14……1。因此,人数最多的车间最少有14+1=15名工人出生于同一年。故选B。
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6、对很多作家来说,最______的文字,几乎都是源自早年的乡土经验。因为一进入旧时的场景,就温暖,就自在,就身心通泰,______,有如神助。相反,那些凭空想象的创作,虽然______,用尽心力,还是拘涩凝滞,不能自由伸展。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
A.成功?洋洋洒洒?精雕细琢
B.得意?下笔成章?绞尽脑汁
C.原创?文思泉涌?处心积虑
D.珍贵?妙语连珠?费尽心机
解析:参考答案:B
[解析]此题由第三空入手,第三空的词语应和“用尽心力”形成并举呼应,感情色彩应该一致,“处心积虑”和“费尽心机”均为贬义词,排除C、D。第二空的主语应与“就温暖,就自在,就身心通泰”的主语一致,都为作家,而“洋洋洒洒”的主语一般为文章或谈话,由此排除A。故本题答案为B。
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7、有关专家指出,
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