2024年03月长江通信管理局2024年度招考1名工作人员笔试历年典型考点解题思路附带答案详解.docxVIP

2024年03月长江通信管理局2024年度招考1名工作人员笔试历年典型考点解题思路附带答案详解

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一、单选题(共400题)

1、下列选项符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是：______

A.甲为国有企业，规定新员工试用期为七个月

B.乙为外商独资企业，要求小王缴纳一万元的保证金

C.丙公司，要求小王必须接受为期一个月的培训，培训费用自行承担

D.丁公司，要求小王必须在用工之日起一个月内与公司签订书面劳动合同

解析：参考答案：D

[解析]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故A项不符合规定，排除。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故B项不符合规定，排除。

《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。故C项不符合规定，排除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之曰起建立。故D项说法符合规定，应选。

综上所述，本题正确答案选择D项。

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2、考生：考试：准考证：成绩

A.运动员：教练：比赛：得分

B.医生：检查：医师证：化验单

C.记者：新闻发布会：记者证：报道

D.乘客：火车：身份证：车票

解析：参考答案：C

[解析]考生凭准考证参加考试，最后得到考试成绩；记者凭记者证参加新闻发布会，最后写出报道。

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3、编写?对于______相当于?选择?对于______

A.软件?答案

B.代码?错误

C.创作?方案

D.文章?转折

解析：参考答案：A

[解析]动宾关系。代入A项，编写软件，选择答案，均为动宾关系，前后逻辑关系一致，当选。代入B项，编写代码是动宾关系，选择可能会出错误，不是动宾关系，前后逻辑关系不一致；代入C项，编写属于创作的范畴，选择方案为动宾关系，前后逻辑关系不一致；代入D项，编写文章是动宾关系，选择之后可能会出现转折，前后逻辑关系不一致。故选A。

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4、火碱：烧碱：苛性钠

A.酱油：食盐：醋酸

B.纯碱：苏打：口碱

C.爱人：夫人：内人

D.熟石灰：生石灰：消石灰

解析：参考答案：B

[解析]火碱、烧碱和苛性钠是氢氧化钠的三个俗称，纯碱、苏打和口碱是碳酸钠的三个俗称。C项爱人可指夫妻中的任一方。

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5、①立秋至处暑，秋阳肆虐，温度较高，加之时有阴雨绵绵，湿气较重，天气以湿热并重为特点

②秋季的气候是处于“阳消阴长”的过渡阶段

③故有“秋老虎”之说

④“白露”过后，雨水渐少，天气干燥，昼热夜凉，气候寒热多变，稍有不慎，容易伤风感冒，许多旧病也易复发

⑤被称为“多事之秋”

⑥因此，秋季养生在对精神情志、饮食起居、运动导引等方面进行调摄时，应注重一个“和”字

⑦由于人体的生理活动与自然环境变化相适应，体内阴阳双方也随之发生改变

排列组合最连贯的是。

A.②①③④⑤⑦⑥

B.①③⑤④②⑦⑥

C.②③①④⑤⑥⑦

D.②⑤④①③⑦⑥

解析：参考答案：A

[解析]②是一个总起句，应放在开头，①③④⑤是从“秋老虎”和“多事之秋”两个方面说明“阳消阴长”的秋天气候特点的，⑥⑦两句是针对这些特点提醒人们要注意秋季养生，所以⑥⑦应放在最后。⑥⑦两句具有因果关系，⑦在前，⑥在后。在①③④⑤句中，“立秋至处暑”、“白露”等表示时间关系的词语提示我们，①③在前，④⑤在后。①③句具有因果关系，所以①在前，③在后；④⑤句也具有因果关系，所以④在前，⑤在后。故选A。

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6、大气中臭氧层的主要作用是吸收由太阳辐射到地球的()

A.红外线

B.紫外线

C.氮气

D.氢气

解析：参考答案：B

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7、职客又叫“职场经纪人”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。职客利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用，是继威客之后网上新兴的职业之一。

根据上述定义，下列属于职客的是：______

A.陈某创办一个职业中介公司，根据用人单位和求职者的不同需求，确定服务形式，介绍就业和推荐用人，从中获得中介费用

B.李某具有良好的人事管理经验，为企业提供人力资源开发指导性建议，提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流，当人才获得企业的面