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2024科级干部选拔任用工作实施方案

一、背景和目标

随着我国改革开放进入新时代，科技创新对于国家发展具有

重要的战略意义。为了适应新时代的要求，推动科技创新和管理

创新，必须注重选拔和任用一批具备科技创新素质和管理能力的

科级干部。2024年科级干部选拔任用工作的目标是选拔一批政治

过硬、业务精湛、带有创新意识和实践经验的优秀干部，为科技

创新提供坚强的领导和保障。

二、工作原则

1.市场化原则：遵循公开、公平、公正的原则，综合运用竞

争选拔和综合考评两种方式，选拔具有创新意识和实践经验的人

才。

2.能力导向原则：注重考察干部的业务能力、创新能力和团

队合作能力，选拔能够主动适应科技创新和管理需求的干部。

3.激励激势原则：积极引导干部参与选拔和任用工作，通过

激励机制和考核评价等方式，激发干部积极性和创造力。

4.综合评价原则：综合考虑干部在业绩表现、职业能力、个

人素质等方面的情况，评价其综合素质和综合能力。

三、选拔任用程序

1.选拔申报：各单位根据实际情况，组织科级干部申报参加

选拔，申报时间为XX月XX日至XX月XX日。

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2.资格审查：由选拔机构对申报人的资格进行审查，符合条

件的人员进入下一阶段。

3.选拔考试：采取笔试、面试等方式对申报人进行考核，包

括政策法规、业务知识、管理能力等方面。

4.综合评价：考察申报人在工作岗位上的绩效、职业操守、

团队合作等方面表现，综合评价其综合素质和能力。

5.确定候选人：根据综合评价结果，确定初步候选人名单，

并对候选人进行公示和听证。

6.考察核查：对候选人进行考察核查，包括个人家庭情况、

社会声誉、廉政情况等。

7.最终确定：根据各项考核结果，确定最终的选拔任用人

选，并向上级机关报告。

四、选拔任用内容

1.选拔科目：根据工作需要和干部岗位要求，设置相关科

目，包括政治理论、业务知识、管理能力等方面。

2.选拔方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试考核

基础知识，面试考核业务能力和实践经验。

3.选拔标准：考察人员政治立场、职业道德、团队合作、创

新能力等方面的素质和能力。

4.选拔细则：根据干部岗位要求，制定具体的考试科目和考

试内容；对于表现优秀的人员，可以适当给予加分和奖励。

五、工作机制

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1.选拔机构：设立科级干部选拔工作领导小组，负责组织和

协调全市范围内的选拔工作，并设立相关工作机构，具体负责选

拔和任用工作。

2.征求意见：在选拔过程中，广泛征求各方面的意见和建

议，建立干部选拔专家组和干部推荐人员数据库，提高选拔工作

的专业性和科学性。

3.激励机制：对于通过选拔并成功任用的干部，给予适当的

激励和奖励，鼓励干部参与选拔和任用工作。

4.培训计划：对于选拔任用的干部，制定个性化的培训计

划，帮助其进一步提升管理能力和专业素质。

六、工作保障

1.资金保障：确保选任工作所需的经费投入，包括笔试阅卷

费用、面试评委费用、公示听证费用等。

2.信息支持：建立信息化管理平台，提供在线报名、成绩查

询、公示等服务，方便干部参与选拔和任用工作。

3.宣传推广：通过多种渠道加大宣传力度，提高干部对选拔

任用工作的认识和参与度。

4.认真落实：各级党政机关要高度重视科级干部选拔任用工

作，认真落实各项选拔措施和工作要求，确保工作顺利进行。

以上是关于2024年科级干部选拔任用工作实施方案的基本内

容，希望能为相关单位和干部提供参考和指导，确保选拔任用工

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作的公开、公平、公正。同时，也希望通过科级干部的选拔任

用，推动科技创新和管理创新，为我国的发展做出更大的贡献。

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