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?合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____，主要工作职责为____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。

4.2甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方同意解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体按照国家和地方政府的有关规定执行。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲方违反劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.确保合同各方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、联系人及联系电话等。

2.仔细阅读并理解合同条款，特别是关于劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险、解除和终止劳动合同的条件等关键内容。

3.在签订合同前，双方应充分协商，确保合同内容符合双方意愿，并清楚了解各自的权利和义务。

4.合同签订后，双方应严格按照合同条款执行，确保合同的履行。

5.若合同执行过程中出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.针对合同条款理解不一致的问题，双方可以通过进一步沟通和协商，达成一致意见。

2.对于合同履行过程中出现的问题，双方应积极沟通，查找原因，并制定相应的解决措施。

3.若合同条款存在遗漏或需要修改，双方可以通过协商补充或修改合同内容。

4.在解决争议时，双方应遵守法律法规，尊重事实和合同约定，通过合法途径解决争议。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.工作内容：乙方在劳动合同期间应承担的职责和任务。

6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者的人身权利和健康。

8.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.解除和终止劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同关系的行为。

10.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿。

11.劳动争议：用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中发生的争议。

12.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。

13.仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决。

14.人民法院：国家审判机关，依法审理劳动争议案件。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系。