个人swot分析报告.pdfVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

个人swot分析报告

SWOT分析方法是一种企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分

析,找出企业的优势,劣势及核心竞争力之所在。其中,S代表strength(优势),

W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁),

其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。近来,SWOT分析已广被应用在许

多领域上,如学校的自我分析,个人的能力自我分析等方面,本文将对自身进行

SWOT分析,从而正确认识自己,了解自己,完善自己。

一、个人优劣势分析

1、个人优点(Strengths):

性格上,做事认真,待人真诚,乐于助人,有强烈的责任感,言行举止得体,做人

安分守己;能力上,有一定的分析能力,并有寻根究底的兴趣,一定要将事情想清

楚;生活上,勤俭节约,不与别人攀比,生活态度比较乐观积极向上,自控能力强,

意志坚定;学习上,努力勤奋,不易受外界环境的影响,成绩良好,上课专心致志,

已经通过计算机二级。

2、个人缺点(Weakness):

性格大体倾向于内向,做事不果断,经常犹豫不决;在大众面前显得不够热情大方,

说话不稳重,也没幽默感;有时不够积极参加学校和学院的各项活动。在大学习没

有结合长远目标,创新能力有待提高;写作能力差,语言表达不够流利和简洁;竞

争意识不强,不够主动地利用校园资源,(比如学校图书馆和电脑室等,很少借阅

书和到电脑室利用英语资源。

二、环境外界分析

1、环境优势(Opportunities):

现在我处于大三的第二学期期末,还有一年的时间来改进自身的缺点和锻炼各方面

的能力。正所谓二十一世纪是效率至上的社会,这说明作为管理学院的一员,我在

二十一世纪将有一个大好的发展前途。另一方面,国家振兴物流产业政策的实施,

这又为我的就业提供了好机会。国家出台了相关的政策来解决大学生就业的问题,

我同样也受益在其中。我住在一个和谐的宿舍里,舍友们个个勤奋好学,有他们的

帮助与支持。我们学校不仅为我们提供了良好的生活和学习环境,还提供了知识渊

博的教师资源,给予我们学习的向导,还为我们提供就业信息,越来越多的企业和

公司来学校开招聘会,为我们提供就业的舞台。

2、环境劣势(Threats):

首先,中国是个人口大国,各年龄段的人都特别多,尤其是80后的,也就是我们

这代上下开始,导致大学学校扩招大学生,大学生人数也就日日增多,这成为我们

就业的一大障碍。其次,前两年刚爆发的金融危机更是一个不可忽略的影响因素,

它不仅让各国的经济遭到巨大打击,更是令大学生对就业无策可对。在此,由于大

学生人数的不断上升,就业的困难,一些大学生为了谋生存或更好的发展,踏上了

考研之路,也就说研究生的数目也在上升,他们与我们本科生竞争相同的岗位,从

而使得我们就业变得更加严峻。

三、未来5年职业生涯的目标

1、探索阶段:学生

在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发

展价值观、动机和抱负。

2、进入阶段:应聘者

在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员,从事物流

工程师、配送员等相关领域的职业。

3、新手阶段:实习生、资浅人员

在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,

并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在一些领域形成技能、

开发创造力和革新精神。

4、发展阶段:任职者、主管

个人绩效可能提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或

进入管理部门,力争成为专家或职业经理;或是转入需要新技能的新工作、开发更

广阔的工作视野。

四、未来5年内的行动计划

1、探索阶段:学生

加强适应职业要求的专业素质,提高英语能力。多学习有关计算机和电子方面的专

业知识,提高自己的专业素养和培养对该行业的浓厚兴趣。

2、进入阶段:应聘者

积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会,制作一份精美的简历,为各种招聘活动

作充分的准备,以便找到一份既能跟个人爱好结合,又能有比较满意的待遇的工作。

3、新手阶段:实习生、资浅人员

要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作中的冲

突、学习自主。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可

以重新评估选择,决定去留。

4、发展阶段:任职者、主管

个人绩效可能提高、也可能不变或降低

文档评论(0)

130****3735 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档