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演讲人：
日期：
培训计划及实施考核步骤
contents
目录
培训需求分析
培训计划制定
培训实施与管理
考核步骤与方法
培训效果评估与总结
持续改进与优化策略
01
培训需求分析
预测未来业务发展趋势，评估现有人才储备是否能够满足未来需求。
根据组织文化和价值观，确定所需人才的特质和技能要求。
明确组织发展战略和业务目标，分析为实现这些目标所需的关键能力和人才类型。
组织目标与人才需求
01
02
03
梳理各岗位的职责和工作内容，明确每个岗位的核心职责。
分析各岗位所需的关键技能和知识，以及对应的绩效标准。
识别不同岗位之间的技能差异和互补性，为制定针对性的培训计划提供依据。
岗位职责
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