原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年女职工劳动保护管理制度
1.禁止性别歧视：该制度应明确禁止雇主以性别为由歧视女
性职工，包括在招聘、晋升、福利待遇等方面。
2.工资、工时和休假制度：制度应规定女性职工的工资应和
男性职工一样，且不得低于最低工资标准。工时制度应合理，不
得要求女性超时工作。休假制度应保障女性职工的休假权益，包
括婚假、产假、护理假等。
3.工作环境和设施保护：制度应督促雇主提供良好的工作环
境和设施，确保女性职工的身体健康和安全。特别是对于涉及到
女性特殊需求的行业，如孕婴行业，应特别关注。
4.性骚扰和性侵犯预防与处理：制度应设立专门机构或渠
道，受理女性职工的性骚扰和性侵犯投诉，并对施害人进行快速
调查和必要的惩处。
5.职业发展和培训机会：制度应鼓励和促进女性职工的职业
发展和晋升机会，给予平等的培训资源和机会。
以上仅是对女职工劳动保护管理制度的一些基本要求，实际
制度可能会根据国家或地区的具体情况有所不同。如果你需要具
体的制度内容，请参考相关的劳动法和法规。
第1页共1页
文档评论（0）