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事业单位合同转派遣合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲乙双方原先存在事业单位聘用合同关系，现因业务需要，经双方协商一致，将原事业单位聘用合同转为派遣合同。为明确双方权益，特制定本合同协议如下：

一、合同转换说明

1.甲乙双方同意将原事业单位聘用合同转换为派遣合同。转换后，乙方将作为甲方派遣员工，被派遣至甲方指定的单位从事工作。

2.合同转换不涉及乙方在甲方的工作年限、薪资待遇、福利待遇等方面的变动。乙方在原事业单位的工作年限将继续保留。

二、派遣安排

1.甲方根据业务需求，派遣乙方到指定的单位从事工作。具体岗位、职责及工作地点由甲方确定并通知乙方。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从管理，完成工作任务。

三、合同期限

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至约定终止时间止。合同期限根据甲方指定单位的业务需求确定。

2.合同期满后，根据双方意愿，可协商续签本合同。

四、工作内容与要求

1.乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方在工作过程中，应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及派遣单位的有关规定。

3.甲方有权根据业务需求，调整乙方的工作岗位、职责及工作地点。

五、薪资待遇与福利

1.乙方的薪资按照甲方的规定执行，薪资发放时间与方式由甲方确定。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

3.乙方在派遣期间的表现将作为甲方对其评价的依据之一，优秀表现将给予相应的奖励。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。如一方违反约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方在派遣期间，如因乙方原因造成甲方或派遣单位损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

4.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：__________（盖章）

乙方（员工）：__________（签字）

签订日期：__________年__________月__________日

篇2

协议签订方：

甲方（事业单位）：_________________[单位名称]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

因甲方工作需求及人事调整，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意将原事业单位合同转为派遣合同。为明确双方权益，特订立以下协议：

一、协议转换背景

考虑到甲方的人力资源配置需求及乙方的职业发展意愿，结合当前法律法规，双方同意将原有的事业单位合同转换为派遣合同形式。转换后，乙方将由甲方派遣至相关岗位工作，并遵守甲方的派遣管理规定。

二、合同转换时间

自______年______月______日起，原事业单位合同转为派遣合同。

三、岗位职责与工作地点

乙方应按照甲方的要求，履行所派遣岗位的职责，并遵守工作规范。工作地点由甲方根据实际情况安排。

四、合同期限

本次派遣合同的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满后，根据双方意愿及工作需要，可再行协商续签。

五、薪酬福利

1.乙方在派遣期间的薪资、福利等按照甲方相关规定执行。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方享有与甲方正式员工相等的法定假期及带薪休假。

六、合同变更与解除

1.双方协商一致，可变更本合同内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（2）在工作中存在重大失误，给甲方造成重大损失的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方因不可抗力或其他原因需提前解除合同的，应提前与乙方协商。

七、违约责任

1.甲乙双方应全面履行本合同内容，违约方应承担相应的违约责任。

2.乙方在派遣期间获得的商业秘密应当保守，不得泄露。如泄露造成甲方损失，应依法承担赔偿责任。

八、其他约定事项

1.本合同的变更、解除、终