聘请人力资源管理顾问合同.docxVIP

聘请人力资源管理顾问合同

第一条合同双方

甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）

乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）

双方基于平等、自愿、诚信的原则，就聘请乙方为甲方提供人力资源管理顾问服务事宜签订本合同，以明确双方的权利与义务。

第二条合同标的

1.本合同标的为乙方为甲方提供人力资源管理顾问服务，具体内容包括但不限于：

-人力资源规划与管理

-招聘与选拔

-员工培训与发展

-绩效管理

-薪酬与福利设计

-员工关系管理

2.双方同意按本合同约定的条件开展相关合作或交易。

第三条工作/服务范围

1.乙方将为甲方提供以下服务：

-制定人力资源管理相关政策与流程

-进行员工满意度调查

-提供人力资源相关咨询建议

-协助甲方进行招聘与培训

-其他双方协商一致的服务内容

2.乙方保证按合同要求，按时完成工作，确保符合质量标准。

第四条合同期限

1.合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

2.合同期满，若双方无异议，可续签合同，或另行签订补充协议。

第五条工作/服务质量

1.乙方提供的服务应符合以下质量标准：

-确保专业性与适用性

-按照行业最佳实践提供咨询

-确保及时响应甲方需求

2.乙方对所提供的服务质量负责，如不符合标准，乙方应免费进行整改或重做。

第六条付款方式

1.本合同总金额为_________元（大写：_________元整）。

2.付款方式：甲方应在以下期限内向乙方支付款项：

-合同签署后支付预付款_________元；

-项目阶段性完成后支付_________元；

-项目完成后支付余款_________元。

3.乙方应在收到款项后提供相应的收据或发票。

第七条双方权利和义务

1.甲方的权利与义务：

-按合同约定及时付款；

-向乙方提供必要的协助和资料；

-对乙方的工作进行适时评估与反馈。

2.乙方的权利与义务：

-按合同要求提供符合标准的服务；

-按时交付工作成果，不得无故延误；

-保持与甲方的沟通，及时反馈工作进展。

第八条违约责任

1.若一方未履行合同义务，需向另一方支付违约金：_________元；

2.若违约造成经济损失，违约方应承担赔偿责任，具体金额由双方协商确定。

第九条争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决；

2.如协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同终止

1.在下列情况下，本合同可提前终止：

-双方协商一致；

-一方严重违约，致使合同无法继续履行；

2.合同终止后，双方应按实际履行情况结清款项。

第十一条保密条款

1.双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密及其他保密信息予以保密，不得向第三方透露。

2.如一方违反保密义务，需承担相应的法律责任和经济赔偿。

第十二条不可抗力

1.因不可抗力导致一方无法履行合同的，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明。

2.不可抗力事件持续超过____天时，双方可协商解除本合同。

第十三条补充条款

1.未尽事宜由双方协商，并以书面形式补充，本合同补充协议与本合同具有同等效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

签订日期：____年____月____日

签订地点：_________

合同条款说明

第一条合同双方

明确合同双方的身份，确保法律责任的承载。

第二条合同标的

具体阐述合同目的，确保双方对合作内容有清晰理解。

第三条工作/服务范围

描述乙方将提供的具体服务，防止日后因服务范围不清而产生争议。

第四条合同期限

明确合同的有效期，便于双方安排工作及后续沟通。

第五条工作/服务质量

设定服务质量标准，确保乙方提供的服务符合甲方需求。

第六条付款方式

详细说明付款条件和金额，确保资金流动的透明和安全。

第七条双方权利和义务

清晰列出双方的权利和义务，确保各自责任明确，降低争议发生的概率。

第八条违约责任

约定违约责任，明确违约后果，增强合同的约束力。

第九条争议解决

规定争议处理方式，确保在发生问题时有明确的解决渠道。

第十条合同终止

明确合同解除条件，保护双方的合法权益。

第十一条保密条款

保障商业秘密，维护双方的商业利益。

第十二条不可抗力

规定