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交流发言：激励干部大胆开拓担当作为让更多干部成为改革闯将攻坚干将

在新时代的征程中，面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，激励干部大胆开拓、担当作为，让更多干部成为改革的闯将和攻坚的干将，是党和国家事业发展的重要保障。本文将从理论层面和实践层面进行深入探讨，旨在提出切实可行的措施，以激发广大干部的积极性、主动性和创造性，推动党和国家事业不断向前发展。

一、理论背景与重要意义

理论背景

党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍，激励干部增强干事创业的精气神”。这一重要论述为新时代干部队伍建设指明了方向。新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。激励干部大胆开拓、担当作为，是落实党的全面领导和党中央决策部署的必然要求，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。

重要意义

（1）推动改革发展。当前，我国正处于改革发展的关键时期，各项改革进入深水区，需要更多敢于担当、善于作为的干部冲锋在前，攻坚克难。

（2）提升治理能力。国家治理体系和治理能力现代化需要一支高素质、专业化的干部队伍作为支撑。激励干部大胆开拓，有助于提升干部队伍的综合素质和治理能力。

（3）增强党的凝聚力。激励干部担当作为，能够增强党员干部的责任感和使命感，进一步巩固党的执政地位，提升党的凝聚力和战斗力。

二、当前干部队伍建设中存在的问题

思想观念滞后

部分干部思想观念滞后，缺乏改革创新的勇气和担当精神，面对困难和挑战时，往往畏首畏尾，不敢担当。

能力素质不足

一些干部在专业知识、业务能力等方面存在短板，难以适应新时代改革发展的需要。

激励机制不完善

干部激励机制尚不完善，一些地方和单位存在“干好干坏一个样”的现象，挫伤了干部的积极性。

监督约束不力

对干部的监督约束不力，导致一些干部在工作中出现不作为、慢作为、乱作为等问题。

三、激励干部大胆开拓担当作为的对策措施

加强思想教育，提升担当意识

（1）强化理论学习。通过组织干部深入学习党的理论和路线方针政策，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

（2）开展专题教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强担当作为的自觉性和主动性。

（3）树立典型示范。大力宣传优秀干部的先进事迹和典型经验，营造崇尚担当、鼓励作为的良好氛围。

提升能力素质，增强担当本领

（1）加强专业培训。根据干部岗位需求和职业发展需要，开展有针对性的专业培训，提升干部的专业素养和业务能力。

（2）注重实践锻炼。通过选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境工作，让干部在实践中增长才干、积累经验。

（3）加强交流轮岗。通过干部交流轮岗，拓宽干部的视野和思路，提升干部的综合素质和应对复杂问题的能力。

完善激励机制，激发担当活力

（1）建立健全考核评价机制。完善干部考核评价体系，突出实绩导向，注重考核干部在推动改革、促进发展、维护稳定等方面的实际成效。

（2）加大表彰奖励力度。对在改革发展中表现突出的干部，及时给予表彰奖励，激发干部的工作热情和创造力。

（3）拓宽干部晋升通道。注重选拔任用敢于担当、善于作为的干部，为干部提供广阔的发展空间和晋升机会。

强化监督约束，确保担当有为

（1）加强日常监督。建立健全干部日常监督机制，加强对干部履职尽责情况的监督检查，及时发现和纠正干部工作中的问题和不足。

（2）严格责任追究。对在工作中不作为、慢作为、乱作为的干部，依法依规进行严肃处理，形成有效的震慑和警示。

（3）完善容错纠错机制。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供制度保障，让干部在干事创业中无后顾之忧。

四、实践案例与经验总结

实践案例

（1）浙江省“最多跑一次”改革。浙江省在推进“最多跑一次”改革中，涌现出了一批敢于担当、善于创新的干部。他们通过优化办事流程、提升服务质量，有效解决了群众办事难、办事慢、办事繁等问题，赢得了群众的广泛赞誉。

（2）贵州省“大扶贫”战略。贵州省在推进“大扶贫”战略中，广大干部深入基层一线，与贫困群众同吃同住同劳动，通过精准施策、精准帮扶，有效推动了贫困地区脱贫攻坚工作。

经验总结

（1）坚持问题导向。在推进改革发展中，要始终坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，精准施策、精准发力。

（2）注重创新驱动。要鼓励干部大胆创新、勇于实践，不断探索符合实际、行之有效的新思路、新举措。

（3）强化责任担当。要引导干部增强责任感和使命感，勇于担当、敢于作为，以实际行动推动改革发展各项任务落到实处。

五、未来展望与建议

未来展望

随着改革的深入推进和经济社会的发展，对干部的要求也越来越高。未来，我们需要更多敢于担当、善于作为的干部，来推动党和国家事业不断向前发展。同时，我们也需要不断完善干部选拔任用、考核评价、激励约束等机制，为干部提供广阔的发展空间和良好的