部门团队成员提升能力培训EDM营销策略专用PPT模板课件.pptxVIP

部门团队成员提升能力培训EDM营销策略专用PPT模板课件.pptx

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BYYUSHENEDM营销团队提升培训EMAILDIRECTMARKETING汇报人:汇报部门:某部门EMAILMARKETING

CONTENT01营销核心MARKETINGCORE02营销特点MARKETINGCHARACTERISTICS03营销技巧MARKETINGSKILLS04注意事项PRECAUTIONS

营销核心1

EDM营销(EmailDirectMarketing)也叫:Email营销、电子概念EDM软件有多种用途,可以发送电子广告、产品信息、销售信息、市场调查、市场推广活动信息等。用途

选择合适的对于不同如果您是依靠第三方一些公司喜欢将自己的数据库放在自己的房间内因为这样他们可以保持所有系统的集中性。所以你可能需要将您的数据库与您的API的整合性如果您发送直复了解您的市场目标以及销售目标您的客户可能需要您发送季度新闻,电子优惠券,假日促销信息以及活动邀请,公司领导的信,甚至发送给内部员工的信息。寻找出您的客户需要的你需要了解它们是如何进行列表的管理,并且自动清洗列表,最详细的选择

从技术上保证用户加入、退出Email营销的技术基础在用户自愿加入用户的Email营销信息是通过电子Email营销的内容

营销特点2

具备追踪分析能力根据用户的行为,统计打开营销范围广可以是中国全境乃至全球,只要有网络的地方电子操作简单效率高信息丰富,全面文本,图片,动画,音频,视频,超级链接都可以EDM中体现。个性化定制根据社群的差异,制定个性化内容,让客户根据用户的的需要提供最有价值的信息。精准直效可以精确筛选发送对象,将特定的推广信息投递到特定的目标社群,针对性非常强。

030201针对性强反馈率高如果选择的都是比较精准的客户发送,那么电子营销内容不受限制电子所用成本低廉基本的支出费用就是一台pc和网络费用,而且效果也很显著,能以最低廉的成本获取好的回报。04可以再瞬间的几十微秒内就完成传输工作,相比传统的营销好快速的多。

营销技巧3

请替换文字内容请替换文字内容,点击添加相关标题文字,修改文字内容,也可以直接复制你的内容到此。网站注册用户资料用户注册时需要输入正确的QQ、用户在QQ、有奖调查悬赏征集通过有奖调查则会调动起大家的兴趣去积极参与,竞争赢取奖品,电商网站促销活动征集电子商务网站在销售业绩低下时,往往会考虑进行一系列的促销活动,而有时候这种价格的下调往往会有一定的阶段性,这时候在旁边添加个

统计整理考虑目标收件者做电子建立起相关的excel表格,把如果您的电商网站对目标用户发送的

注意事项4

注意事项123选择精准的数据库精确的数据库决定了是否垃圾后期的维护和跟踪网络可以让企业和广告目标受众充分便利地沟通,及时了解第一手准确信息,以便对广告,产品,公司策略进行修整。电子因为电子

不要在未经用户允许的情况下发送电子及时回复每封

BYYUSHEN感谢观看团队提升培训EMAILDIRECTMARKETING汇报人:汇报部门:某部门EMAILMARKETING

Salesteammanagement汇报人:汇报时间:20XX.XX.XX销售团队建设与管理

基础管理内容

会议管理会议管理种类一般包括:每天晨会、每周例会、每月总结会。不同的营销团队会有不同的会议周期。例如很多药品保健品营销团队就推行了“日清日高、周报周训、月月推进”的会议管理制度,会议内容主要包括:团队成员总结上阶段的工作执行情况,计划下阶段的工作目标及内容,提出工作中存在的问题;公布团队成员上阶段业绩,奖励工作先进者,并向落后者提出整改建议;开展营销专题讨论或培训,帮助团队成员提升技能、调整心态,激励整个团队的士气。

会议管理应注意以下几点:会议的目的是让人提出问题、分析问题并解决问题,不是给人提供诉苦的机会;要有明确的主题及结论,不要漫谈;不开缺席会、不开推迟会,严肃会议纪律。

1、表格管理表格管理设计合理、运用得当的营销表格,既是团队成员管理客户和自我管理的重要手段,也是团队领导进行日常管理的重要工具。2、工作汇报表:如工作日报表、周报表、月报表等。3、客户档案管理客户档案表:团队成员通过详细、适时、真实的调查后,针对自己的工作对象分类型地建立起的表格,其内容除了客户基本的信息之外,还应包括它的其习惯、爱好、购买意向与续购等详细的内容。

绩效管理

考核激励是否公平,关系到团队的稳定,关系到团队成员对公司的忠诚度。考核激励是否有效,关系到能否真正提升团队的业绩,提高产品的销量。关于团队成员的考核激励,虽然不同营销团队有不同的办法。总体原则“数字论英雄,业绩定成败”。因为市场不相信眼泪和汗水,也不相信苦劳和疲劳,只相信功劳。所有的功劳都要拿具体的数字和业绩来说话。所谓工资定等级,奖金靠业绩;收入有多少,全凭真本事。

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