行政人事部门月度工作总结范文5篇.docx

行政人事部门月度工作总结范文5篇

篇1

一、部门工作重点

本月，行政人事部门紧紧围绕公司的经营方针，以提供优质服务为宗旨，在后勤保障、人力资源配置、日常工作管理等方面做了大量工作，取得了一定成绩。现将本月工作重点总结如下：

1.后勤保障方面：

*加强对员工食堂的管理，确保员工能够享受到卫生、营养、可口的饭菜。

*做好环境卫生管理，定期对办公区域进行清洁，确保员工在舒适的环境中工作。

*做好物业管理，确保公司财产安全，维护公司形象。

2.人力资源配置方面：

*根据公司实际需要，合理调整人员结构，优化资源配置。

*加强员工培训，提高员工技能水平，满足公司业务发展需要。

*做好招聘工作，为公司引进优秀人才，增强公司竞争力。

3.日常工作管理方面：

*加强考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率。

*加强文件管理，规范文件审批流程，提高工作效率。

*加强会议管理，确保会议有序进行，提高决策效率。

二、存在问题和改进措施

虽然本月行政人事部门在工作上取得了一定成绩，但仍然存在一些问题需要改进：

1.后勤保障方面：

*食堂卫生状况有待进一步提高，需加强食堂工作人员的培训和管理。

*办公区域清洁频率需增加，保持办公环境整洁有序。

2.人力资源配置方面：

*人员结构仍需进一步优化，部分岗位人员配置不合理。

*员工培训力度需加大，提高员工整体素质。

3.日常工作管理方面：

*考勤制度执行不够严格，存在迟到早退现象。需加强考勤管理和监督。

*文件管理流程需进一步规范，提高文件处理效率。需加强会议管理和组织能力。

三、下月工作计划

针对本月存在的问题和改进措施，下月行政人事部门将重点做好以下几个方面的工作：

1.后勤保障方面：

*加强食堂卫生监督和管理，提高食堂卫生状况。需增加清洁频率，保持办公环境整洁有序。

2.人力资源配置方面：

*进一步优化人员结构，合理配置岗位人员。需加大员工培训力度，提高员工整体素质。需规范文件管理流程，提高文件处理效率。需加强会议管理和组织能力。需严格考勤制度执行力度，杜绝迟到早退现象发生。需加强员工绩效考核和激励措施落实力度等。这些措施将有助于提高行政人事部门的工作效率和员工满意度为企业发展提供有力支持！

篇2

一、本月工作重点

1.招聘与培训：

*完成了XX个岗位的招聘工作，其中XX个岗位为新增岗位。

*对新入职员工进行了全面的培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等，确保他们能够快速适应工作环境。

2.员工关系管理：

*及时处理了XX起员工之间的纠纷，通过沟通和协调，成功化解了矛盾，维护了良好的员工关系。

*定期组织员工进行团队建设活动，增强了团队凝聚力和员工归属感。

3.行政事务处理：

*完成了本月办公用品的采购和分发工作，确保了各部门日常工作的顺利进行。

*对办公区域的设施进行了维护和更新，提高了员工的工作体验。

4.人力资源管理：

*根据公司发展需要，对现有岗位职责进行了调整和优化，提高了部门整体工作效率。

*完成了本月的人员绩效考核工作，对优秀员工进行了表彰和奖励。

二、存在的问题及解决方案

1.招聘渠道单一：目前主要依赖网络招聘平台进行人才引进，但效果有限。

*解决方案：考虑增加校园招聘、内推等多元化招聘渠道，扩大人才引进范围。

2.员工培训不足：部分新入职员工对岗位技能掌握不够熟练，需要加强培训力度。

*解决方案：针对新入职员工的培训需求，制定更加详细的培训计划，并定期进行技能考核。

3.办公用品管理不规范：目前办公用品的采购、使用和保管存在管理不规范的问题。

*解决方案：建立完善的办公用品管理制度，明确各部门和员工的职责，规范办公用品的采购、使用和保管流程。

4.员工关系处理不当：个别员工之间存在较大的矛盾和纠纷，影响正常工作秩序。

*解决方案：加强员工之间的沟通和协调，及时了解并处理员工之间的矛盾和纠纷，避免影响正常工作秩序。同时，提高员工的团队协作意识和凝聚力，减少类似问题的发生。

三、下月工作计划

1.招聘与培训：

*计划引进XX名新员工，加强公司人才储备。

*对新入职员工进行更加全面的培训，提高其岗位技能和综合素质。

2.员工关系管理：

*加强与员工的沟通，及时了解员工的工作状