2024年秋大学心理学硕士《咨询心理学》作业要求.docx

莱佛士大学心理学硕士作业要求

——咨询心理学作业要求

主题：自选一个主题进行阐述，文档框架符合心理学的APA要求，完成一篇文献综述类小论文。

作业字数：不少于3000字；

作业格式：遵循APA格式

参考文献：不少于10篇

在作业论文中引用所有参考文献并标注。

参考文献资源可来自主要学术期刊。

作业截止日期：2024年9月17日

提交方式：作业电子稿提交至学习平台。

论文模板参考下页，提交作业时将此页删除

员工创造力影响因素的研究综述黑体三号字体黑体不用加粗，下同。全文

黑体三号字体

黑体不用加粗，下同。

全文2倍行距。

学员姓名

学科名称

完成日期

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***时间只要在9月17日之前都是可以的

员工创造力影响因素的研究黑体三号。综述

黑体三号。

摘要黑体五号作为企业或组织持续性发展和应对市场竞争的重要因素，员工创造力这个讨论话题一直被广泛关注，对员工创造力影响因素的研究有很多不同领域，有关于外部因素的，也有关于个体因素的，本文将以影响员工创造力的个体因素作为综述主题，其中包括创造性人格、情绪创造力、个人权力感、积极主动性和心理安全。通过本文献综述可以更好的认识员工创造力的内在动力及其价值，为今后的进一步研究提供方向宋体五号。

黑体五号

宋体五号

关键词黑体五号员工创造力；个体因素；自我效能感；创造性人格；情绪创造力；积极主动性

黑体五号

1引言四号黑体

四号黑体

创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力，员工作为企业的人力资源和创新主体，其创造力对企业或组织持续性发展和应对市场竞争有着非常重要的意义，对于员工创造力的研究也一直是非常受关注的话题。如何激发员工创造力呢？首先要了解员工创造力对于员工个体本身来说需要具备哪些特点，针对这些特点也会了解影响员工创造力个体因素有哪些，对于企业或组织来说能够识别具备创新能力的人才并对其进行有计划的培养，使具备创新能力的人才有更大的发挥空间从而使员工的创造力可以促进企业或组织的发展五号宋体。。

五号宋体。

2员工创造力及个体因素相关概念及内涵

在这一章节将所研究文献中将对员工创造力的概念、内涵及其研究的意义做详细介绍，并对员工创造力主体进行说明。

2.1员工创造力的概念和内涵小四黑体。

小四黑体。

在这一段中将详细介绍关于员工创造力的相关概念和定义，并阐述其内涵。

2.2个体因素的概念和内涵

在这一段中将详细介绍关于个体因素的相关概念和定义，并阐述其内涵。

2.3研究影响员工创造力个体因素的意义

在这一段中将详细阐述为什么要研究影响员工创造力的个体因素，作为个体因素对员工创造力的影响范围，对相关研究的意义和启示的意义。

3影响员工创造力个体因素的相关研究

在这一章节中将综述所选文献中针对影响员工创造力不同个体因素的研究意义、研究方法、研究结果、相关讨论及其局限性和对未来研究的影响。

3.1影响员工创造力的主观能动性的研究

在这一段中将总结分析影响员工创造力和主观能动性相关的个体因素，在所选择的文献中，和主观能动性相关的个体因素创造性人格和情绪创造力，而影响员工创造力的主观能动性和创造力自我效能感之间又存在什么样的关联。

3.2影响员工创造力的内在心理需求的研究

在这一段中将总结分析影响员工创造力和心理需求相关的个体因素，在所选择的文献中，和心理需求相关的个体因素包括个人权力感、心理安全，而心理需求对员工创造力的影响在什么条件有促进作用。

4总结与展望综述最后一部分一般是“总结与展望”。综述的框架，请参考各自所选主题的文献资料，不必拘泥于该模板，重点是要多参考《心理科学进展》上面的论文。

综述最后一部分一般是“总结与展望”。

综述的框架，请参考各自所选主题的文献资料，不必拘泥于该模板，重点是要多参考《心理科学进展》上面的论文。

在这一章节中将讨论文献中研究所涉及影响员工创造力个体因素的相互关系及其实践意义，以及对研究所用方法和相关变量的分析，对未来研究方向上哪些研究视角可以进一步探讨。

4.1影响员工创造力个体因素的不同模型

这一章节中将对研究中所涉及影响员工创造力个体因素的研究方法和相关变量进行评价，讨论相关研究的优势和局限性及对未来研究的意义。

4.2未来研究展望

这一章节中将分析针对目前对影响员工创造力个体因素的研究方向和方法，未来研究可以关注的不同点将在那几方面。

参考文献黑体四号

黑体四号

（参考文献以APA格式为准）

陈功香,傅小兰.(2004).学习判断及其准确性.心理科学进展,12(2),176–184中文文献直接列出，不用加其翻译的英文文献。.

中文文献直接列出，不用加其翻译的英文文献。

胡中华1.中文文献在前、英文在后。2.中文文献直接