应届生劳动合同或聘用合同8篇.docx

应届生劳动合同或聘用合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

地址：_______________________________________

法定代表人/主要负责人：_______________________

联系电话：_____________________________

乙方（应届毕业生）：__________________________

地址：_______________________________________

联系电话：_____________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下劳动合同或聘用合同协议：

一、合同类型及工作内容

1.本合同为劳动合同或聘用合同，具体类型根据乙方的身份及工作内容确定。

2.乙方应按照甲方的要求，从事_____________岗位的工作。

二、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作时间、地点及薪酬待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行，符合国家规定的工作制度。

2.工作地点：__________________________。

3.薪酬待遇：基本工资为______元/月，具体薪酬及福利待遇按照甲方规定执行。

四、社会保险与福利

1.甲方按照国家及当地相关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密进行保密。

2.乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务，具体期限及范围在合同中明确。

六、违约责任

1.若甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家法律法规及本合同规定支付违约金。

2.违约金的具体数额及支付方式在合同中明确。

七、合同解除与终止

1.本合同可以在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.甲乙双方任一方在法定情形下可以单方面解除或终止本合同。

3.合同解除或终止的具体情形及程序在合同中明确。

八、其他约定

1.甲乙双方可以在合同中约定其他未尽事宜。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行合同中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、签署与日期

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。甲乙双方确认以下日期为本合同的签署日期：甲方签字（盖章）日期：______年______月______日，乙方签字日期：______年______月______日。

篇2

甲方（聘用方）：___________公司

地址：_________________________

联系电话：_____________________

乙方（受聘方）：______________

地址：_________________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方需要招聘应届毕业生从事相关工作，乙方愿意加入甲方公司并接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同或聘用合同。

一、工作内容及岗位职责

乙方被聘用岗位为_______________________（岗位名称），工作职责为___________________________（工作职责概述）。具体工作内容包括但不限于：_______（详细工作内容）。乙方应认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

二、工作时间与地点

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。如遇特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。如因工作需要调整工作地点，甲方应提前告知乙方。

三、薪资待遇与福利

1.薪资：