小微企业全职员工劳动协议范本版.docx

小微企业全职员工劳动协议范本版A版

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1双方同意，本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

1.2员工在签订劳动合同时，应提供真实、完整的个人资料。

1.3员工在合同期内，应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度。

第二条：工作内容

2.1员工应按照公司的安排，完成公司规定的工作任务。

2.2员工应保持职业操守，保守公司商业秘密。

第三条：工作时间

3.1员工每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。

3.2员工按照国家规定享受法定节假日和年假。

第四条：劳动报酬

4.1员工月工资为人民币元整，按月支付。

4.2员工享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按公司规定执行。

第五条：社会保险

5.1公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。

第六条：劳动保护

6.1公司应为员工提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。

6.2员工在工作中发生意外伤害的，公司应按国家规定承担相应的赔偿责任。

第七条：员工培训

7.1公司应为员工提供必要的培训机会，提高员工的业务水平。

7.2员工应积极参加公司的培训活动，提高自身能力。

第八条：员工离职

8.1员工提前30天书面通知公司，可以解除劳动合同。

8.2员工违反公司规章制度，公司可以随时解除劳动合同。

第九条：合同终止

9.1本合同期满后，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。

9.2员工达到法定退休年龄的，合同自然终止。

第十条：违约责任

10.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

10.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。

第十一条：争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条：合同的变更

12.1双方同意，合同的变更应书面签订，经双方签字或者盖章后生效。

第十三条：合同的解除

13.1双方同意，合同的解除应书面签订，经双方签字或者盖章后生效。

第十四条：其他

14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.2本合同一式两份，双方各执一份。

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.2乙方在签订劳动合同时，应提供真实、完整的个人资料，包括身份证明、学历证明、健康状况证明等相关文件。

1.3乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，不得违反国家法律、法规和公司规章制度的行为。

第二条：工作内容

2.1乙方应按照公司的安排，完成公司规定的工作任务，并积极参与公司的各项经营活动。

2.2乙方应保持职业操守，保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户资料等敏感信息。

第三条：工作时间

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照公司规定执行。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年假。具体年假天数按照公司规定执行。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币元整，按月支付。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按公司规定执行。

4.3乙方的工作时间、工资报酬等，按照公司制定的内部薪酬体系进行调整和决定。

第五条：社会保险

5.1公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。

5.2乙方应按时参加社会保险的缴纳，如因乙方原因导致社会保险中断的，由乙方自行承担相应责任。

第六条：劳动保护

6.1公司应为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2乙方在工作中发生意外伤害的，公司应按国家规定承担相应的赔偿责任。如因乙方违反规定导致意外伤害的，由乙方自行承担责任。

第七条：员工培训

7.1公司应为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的业务水平和工作能力。

7.2乙方应积极参加公司的培训活动，提高自身的能力和技能。如乙方因个人原因无法参加培训，应提前向公司提出申请，经公司批准后方可缺席。

第八条：员工离职

8.1乙方提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。通知方式可以是书面信件、电子邮件或其他甲方认可的方式。

8.2乙方违反公司规章制度，甲方可以随时解除劳动合同。甲方应向乙方出具书面解除通知，并说明解除理由。

8.3乙方因严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形，甲方可以立即解除劳动合同。

第九条：合同终止

9.1本合同期满后，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。

9.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。

9.3乙方因死亡或者被宣告失踪的，合同自然终止。

第十条：违约责任

10.1