电大《人力资源管理》形考题库2.docx

电大《人力资源管理》形考题库2

试题1：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A.岗前培训

B.业余自学

C.在岗培训

D.离岗培训

试题2：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

A.角色扮演法

B.研讨法

C.案例分析法

D.讲授法

试题3：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）

A.计划和操作复杂的工作

B.按细节说明的工作

C.日常工作

D.工作操作程序有变化

试题4：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

A.保障成本

B.开发成本

C.使用成本

D.获得成本

试题5：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（？？）

A.在岗培训

B.离岗培训

C.岗前培训

D.业余自学

试题6：培训的基本内容有哪些？

试题7：培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？

试题8：如何进行培训需求分析？

试题9：培训计划包括哪些内容？

试题10：培训课程设计的要素是什么？

试题11：怎样运用案例分析法进行培训？

试题12：试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。

试题1：按照考评范围与内容来分，可分为（）。

A.单项考评

B.诊断性考评

C.自我考评

试题2：考评对象的基本单位是（）。

A.考评标度

B.考评标志

C.考评要素

试题3：员工考评指标设计分为（）个阶段。

A.4

B.6

C.7

D.5

试题4：下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

A.标度划分

B.加权

C.计分

D.赋分

试题5：相对比较判断法包括（）。

A.加权综合考评法

B.回忆印象评判法

C.成对比较法

D.目标等级考评法

试题6：在P=F（SOME？）模式中的函数指的是哪个变量？（）

A.机会与环境

B.激励

C.技能

D.绩效

试题7：绩效管理有哪些功能和作用？

试题8：有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？

试题9：设计绩效考核指标的原则是什么？

试题10：绩效考核有哪些方法？

试题11：试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

试题1：基本工资的计量形式有（）。

A.基本工资和辅助工资

B.定额工资和提成工资

C.计时工资和计件工资

D.岗位工资和技能工资

试题2：下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

A.劳动成果容易用数量衡量

B.自动化、机械化程度较低

C.依靠体力劳动和手工操作进行生产

D.产品数量主要取决于机械设备的性能

试题3：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

A.同一岗位技能要求差别小

B.生产专业化、自动化程度低

C.不同岗位之间劳动差别小

D.同一岗位技能要求差别大

试题4：可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

试题5：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

A.奖金

B.岗位工资

C.结构工资

D.浮动工资

试题6：由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

A.技能工资制

B.结构工资制

C.岗位工资制

D.绩效工资制

试题7：下列奖金哪些属于长期奖金（）。

A.成本奖

B.合理化建议奖

C.超额奖

D.员工持股计划

试题8：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

A.物化劳动；流动劳动和固定劳动

B.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

C.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

D.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

试题9：根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

A.职务等级工资制

B.多元化工资制度

C.结构工资制

D.技术等级工资制

试题10：薪酬管理的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？

试题11：薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优缺点。

试题12：基本工资制度的主要设计程序是什么？

试题13：工资分级的典型方法是什么？如何决定工资结构？

试题14：影响员工福利制度的因素是什么？

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