高管薪酬、独董比例与企业ESG表现.pdfVIP

E-CommerceLetters电子商务评论,2024,13(2),2755-2764

PublishedOnlineMay2024inHans./journal/ecl

/10.12677/ecl.2024.132336

高管薪酬、独董比例与企业ESG表现

李会，周莉莉

贵州大学管理学院，贵州贵阳

收稿日期：2024年3月22日；录用日期：2024年4月3日；发布日期：2024年5月29日

摘要

环境–社会–公司治理(ESG)综合反映了企业的可持续发展能力，企业的ESG表现近年来成为学术热点之

一。文章以2013~2021年A股上市公司财务数据为样本，研究高管薪酬与企业ESG表现之间的关系，研

究发现：第一，高管薪酬对企业ESG表现具有正向的促进作用；第二，企业的独董比例作为调节变量，

加强了这种正向的促进关系。本文为企业重视高管薪酬设计，提升企业ESG表现，实现企业可持续发展

提供了一定的管理启示。

关键词

高管薪酬，独董比例，企业ESG表现，可持续发展

ExecutiveCompensation,Proportionof

IndependentDirectorsandCorporateESG

Performance

HuiLi,LiliZhou

SchoolofManagement,GuizhouUniversity,GuiyangGuizhou

ndrdth

Received:Mar.22,2024;accepted:Apr.3,2024;published:May29,2024

Abstract

Theenvironmental,social,andcorporategovernance(ESG)factorsrepresentthecomprehensive

sustainabilitycapabilitiesofbusinesses,andtheevaluationofESGperformancebycompanieshas

emergedasaprominenttopicinacademiccirclesinrecentyears.Utilizingfinancialdatafrom

A-sharelistedcompaniesbetween2013and2021,thisstudydelvesintothecorrelationbetween

executivecompensationandcorporateESGperformance.Thefindingsindicatethatexecutivecom-

文章引用:李会,周莉莉.高管薪酬、独董比例与企业ESG表现[J].电子商务评论,2024,13(2):2755-2764.

DOI:10.12677/ecl.2024.132336

李会，周莉莉

pensationsignificantlycontributestoimprovedcorporateESGperformance.Furthermore,the

presenceofindependentdirectorswithinthecompanyactsasamoderatingvariable,reinforcing

thisfavorablerelationship.Theinsightsgarneredfromthisstudycanguideenterprisesinempha-

sizingtheformulationofexecutivecompensationstrategiestoelevatecorporateESGperformance

andachievesust