新员工入职培训（人力资源部）-2020.9.1.pptxVIP

汇报人：李春良汇报时间：2020.9.5云广院新员工入职培训之人力资源部2020年度

组织架构01薪酬体系02晋升体系03福利体系04目录CONTENTS0506股权体系五险一金介绍

PART01Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!组织架构

组织架构图一组织架构图

PART02Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!薪酬体系

入职核定转正核定薪酬体系薪酬调整兑现提成Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!

一入职核定1、入职人员类型（1）无经验人员【应届毕业生】（2）有经验人员【有同岗位或专业相关工作经验】2、入职核定基础工资参考因素（1）工作经验（2）入职部门【设计部门、外业部门及分支机构、办公、行政财务】（3）就读学校地区分级【州内、州外、省内一般、省内重点、省外一般、省外重点】（4）学历差别【中专/职高、专科（相近专业和对口专业）、本科（相近专业和对口专业）、研究生（相近专业和对口专业）3、入职核定标准（1）入职核定标准表

二转正核定1、转正考核评分权重（1）转正考核评分权重2、转正核定标准（1）人行财办转正人员核定（2）技术、营销市场部人员核定

三薪酬调整1、根据各岗位级别及工资核定标准进行薪酬调整（1）薪资调整审批表

四兑现提成1、兑现管理办法及开展流程（1）管理办法及流程2、填卡部门兑现技能分级核算（1）分级核算表

PART03Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!晋升体系

一干部选拔（1）管理办法（2）人才引进二人才提升生涯规划序号1、管理生涯规划2、等级符号3、技术生涯规划4、等级符号备注1总经理G9院级技士J92副总G8副院级技士J83分公司总经理G7分院级技士J74分公司副总经理G6分院副院级技士J65所长G5所级技士J56副所长G4副所级技士J47室主任G3室主任级技士J38室主任助理G2技士J29员工G1助理技士J1

PART04Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!福利体系

序号1.名称2.开展时段3.相关管理办法4.办理部门备注1春节每年年货物品+团队奖【阶梯式】办公室2三八节每年活动+礼品工会3儿童节每年100.00元/人的物品、书籍、现金办公室转正员工在就读小学的子女。4中秋节每年物品（月饼），按正常办理办公室5劳保福利每年按管理层级、骨干、对单位贡献，当年经营效益及人数综合考虑办理。工会6电话费每年办公室7员工及家属住院慰问每年工会负责报办理工作工会8外出考察每三年全院集体活动安排在下半年办公室3年一次9体检每三年转正员工，按个人贡献补助工会按年度单独做方案每年福利管理情况一

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