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劳保鞋管理制度

第一章总则

为确保员工在日常工作中有效防范职业伤害，提升安全意识，遵循国家相关法规和标准，特制定本《劳保鞋管理制度》。劳保鞋是保障员工在高风险工作环境中足部安全的防护用具，合理的管理和使用能够有效降低事故发生率，保护员工的身体健康。

第二章目标

1.保障安全：确保员工在工作过程中穿着符合标准的劳保鞋，降低因足部受伤造成的职业伤害。

2.规范管理：建立完善的劳保鞋管理流程，确保制度的执行力和可操作性。

3.提高意识：通过培训和宣传，提高员工对劳保鞋重要性的认识，增强自我保护意识。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有在高风险岗位工作的员工，包括但不限于：

-生产线工人

-机械操作人员

-仓储物流人员

-维护保养技术人员

第四章法规依据

本制度依据以下法规及标准制定：

1.《中华人民共和国职业病防治法》

2.《安全生产法》

3.《企业职工安全生产教育和培训规定》

4.国家相关劳保鞋标准（如GB/T12615-2009）

第五章劳保鞋的管理规范

5.1采购与发放

1.采购：劳保鞋由公司集中采购，确保其符合国家标准。采购部门应定期评估供应商，确保产品质量。

2.发放：劳保鞋发放由人事部门负责。新入职员工应在入职时领取，定期检查后发放替换鞋。

5.2使用要求

1.佩戴标准：员工在工作时间内必须佩戴公司发放的劳保鞋，发现未佩戴的情况应及时纠正。

2.维护与保养：员工应定期检查劳保鞋的完好性，保持鞋面清洁，及时更换磨损严重或损坏的鞋子。

5.3记录与追踪

人事部门应建立劳保鞋发放及更换记录，记录内容包括：

-员工姓名

-职务

-发放日期

-维护记录

-更换日期

第六章操作流程

6.1劳保鞋的发放流程

1.需求申请：各部门根据员工数量、岗位风险等级提出劳保鞋需求。

2.审核与采购：人事部门审核需求后，向采购部门下达采购指令。

3.发放登记：发放时，员工需在登记簿上签字确认，记录发放日期和鞋码。

6.2劳保鞋的维护与更换流程

1.定期检查：各部门应每季度对员工的劳保鞋进行检查，发现问题及时记录并上报人事部门。

2.更换申请：员工如需更换劳保鞋，需填写申请表，交由部门主管审核。

3.更换发放：人事部门审核通过后，进行更换发放，并更新记录。

第七章监督机制

1.责任部门：人事部门负责劳保鞋管理的监督和执行，定期开展检查工作。

2.检查频率：每季度对劳保鞋的佩戴情况、完好情况进行全面检查，并将结果反馈给各部门。

3.违规处理：对于未按照规定佩戴劳保鞋的员工，依据公司相关处罚规定进行处理，严重者可给予警告或处分。

第八章培训与宣传

1.培训内容：新员工入职时必须接受劳保鞋使用及安全培训，定期进行refresher课程。

2.宣传方式：通过内部公告、宣传栏、培训课程等多种形式，提高员工对劳保鞋重要性的认识。

第九章附则

1.解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：本制度如需修订，需由人事部门提出，经过公司管理层审核后进行修订。

总结

通过本《劳保鞋管理制度》的实施，旨在提升公司员工的安全防护意识，确保在高风险工作环境中降低职业伤害的发生。制度设计充分考虑了可操作性和可持续性，力求在实际工作中得到有效实施。希望全体员工共同遵守，营造安全、和谐的工作环境。