2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答 .pdfVIP

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2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试历年真题摘选附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共100题)

1.(多项选择题)(每题1.00分)权值因子判断法的基本步骤为（）

A.组成专家考评小组

B.制定考评权值因子判断

C.由各专家分别填写考评权值因子判断表，将行因子与列因子进行比

D.对各位专家所填写的权值因子判断表进行统计

E.并将统计结果折算为权重

2.(多项选择题)(每题1.00分)培训与开发的实施的主要内容包括（）

A.选定培训与开发的时间和地点

B.准备培训与开发用具及有关资料

C.选择培训与开发教师

D.培训与开发对象

E.培训与开发的控制

3.(多项选择题)(每题2.00分)

下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

E.绩效管理人员配置和甄选的依据

4.(单项选择题)(每题1.00分)关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是(）。

A.问卷调查法主要适用于非操作类工作

B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

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D.问卷调查法操作复杂

5.(单项选择题)(每题1.00分)在态度成分中,与认知成分相对应的是()

A.刻板印象

B.偏见

C.评价

D.价值观

6.(单项选择题)(每题1.00分)

“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中

的（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

7.(单项选择题)(每题1.00分)

下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生

B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行

C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险

D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤

8.(不定项选择题)(每题2.00分)

某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工

的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人

力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体

系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心

人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新

设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级

在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,

重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实

行收益分享计划。

该方案中职位评价方法方法是（）

A.排序法

B.要素计点法

C.分类法

D.因素比较法

9.(单项选择题)(每题1.00分)

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方

法是（）。

A.校园招募

B.专业杂志广告招聘

C.