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医院特殊护理岗位准入管理制度

第一章总则

第一条为规范医院特殊护理岗位的准入管理，保障医院特殊护理岗位

队伍的素质和能力，提高医院特殊护理服务的质量和水平，根据《医院特

殊护理岗位管理办法》，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内的特殊护理岗位准入管理，包括但不限于

术前术后护理岗位、高级护理岗位等。

第三条医院特殊护理岗位准入管理应当坚持公开、公平、公正的原则，

依法保护招聘人员的合法权益。

第四条特殊护理岗位的准入管理负责人为医院人事部门。

第五条本制度的解释权归医院人事部门，医院人事部门有权对本制度

进行修改和解释。

第二章准入条件

第六条医院特殊护理岗位的准入条件如下：

（一）具备相关专业知识和技能，通过相关资格考试并取得相关证书。

（二）具备扎实的护理基础理论知识和丰富的临床经验。

（三）具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守职业伦理规范。

（四）具备良好的沟通能力和团队合作精神。

（五）具备良好的心理素质和应急处理能力。

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第七条对于有良好基础素质但未取得相关证书的申请者，可通过医院

组织的培训或内部考试进行补充，达到相关准入条件后方可准入。

第八条申请者在准入前应填写准入申请表，并提供相关证明材料。

第三章准入程序

第九条医院特殊护理岗位的准入程序如下：

（一）申请人填写准入申请表，并提供相关证明材料。

（二）医院人事部门组织面试、考核或笔试等环节，对申请者的专业

知识、技能、素质进行评估。

（三）医院人事部门根据评估结果，确定是否准予申请者准入。

（四）医院人事部门将准入结果告知申请者。

第十条准入申请审批周期为不超过20个工作日。

第四章准入管理

第十一条医院特殊护理岗位的准入管理应当建立档案，对准入者进行

管理和跟踪。

第十二条准入者被准入后，应签订特殊护理岗位聘用合同，并根据合

同规定履行职责和义务。

第十三条准入者在岗期间应当根据医院规定参加相关培训和考核，提

升岗位技能和素质。

第十四条准入者在任期内应当遵守医院规章制度，遵循职业道德和职

业操守，如有违规行为或失职情况，医院有权解除其聘用合同。

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第十五条准入者在任期内如需离岗或调岗，应提前向医院人事部门提

出申请，并经批准后方可行动。

第十六条准入者在岗期满后，可根据医院评定结果，确定是否延长聘

用期限或转岗。

第五章附则

第十七条根据特殊护理岗位的具体情况，医院人事部门可制定相关的

实施细则，以便更好地管理实施。

第十八条本制度自发布之日起实施，以前与本制度相抵触的规定，以

本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，由医院人事部门具体负责解释和完善。

以上为医院特殊护理岗位准入管理制度，供参考使用。

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