公司倒闭仲裁案由解除劳动合同6篇.docx

公司倒闭仲裁案由解除劳动合同6篇

篇1

合同协议

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方公司因经营不善导致经济困难，面临倒闭的局面，且因此引发仲裁案由解除劳动合同的情况，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

一、公司概况及经济状况说明

甲方公司作为一家注册成立的企业，近年来受到市场竞争、经营策略等多种因素影响，经营状况日益恶化，现已无法按时支付员工工资及承担其他经济负担。在尽力寻求挽救措施无果的情况下，不得不面对倒闭的现实。此时甲方经济状况严重恶化，已无法继续履行与原劳动合同的相关义务。

二、解除劳动合同的事由及法律依据

因甲方公司面临倒闭，无法继续履行劳动合同中的相关义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需裁减人员的，可以解除劳动合同。故甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同。

三、双方权利义务关系处理

1.甲方公司倒闭后，将依法进行清算，清算过程中将优先处理员工的工资及相关福利待遇。

2.乙方理解并同意甲方公司的实际情况，自愿解除劳动合同，并接受相应的经济补偿。

3.甲乙双方共同确认，自劳动合同解除之日起，乙方不再为甲方公司提供任何劳务，甲方也不再承担对乙方的任何义务。

4.乙方应配合甲方完成相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、证明文件签署等。

四、经济补偿及安排

1.甲方将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对乙方进行经济补偿，具体数额将根据乙方的工作年限、工资水平等因素确定。

2.甲方将在清算完成后，尽快完成经济补偿的支付。

3.对于乙方的社会保险、住房公积金等事宜，甲方将按照国家有关规定进行处理。

五、仲裁案由处理

对于因公司倒闭引发的仲裁案由，甲乙双方同意在友好协商的基础上解决。如协商不成，可提交有管辖权的人民法院进行诉讼。在仲裁或诉讼过程中，甲乙双方应充分配合，降低争议对双方的影响。

六、保密及竞业禁止

1.甲乙双方应对本次解除劳动合同的过程及结果保密，不得对外泄露。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_________________________

篇2

合同协议

甲方（员工）：_____________________

乙方（公司）：_____________________

鉴于乙方公司因各种原因面临倒闭，无法继续履行劳动合同，经甲、乙双方友好协商，就公司倒闭仲裁案由解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方因经营不善等原因导致公司面临倒闭，无法继续履行与员工签订的劳动合同。甲、乙双方均认识到继续履行劳动合同已无实际意义，故经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。

二、合同解除

1.双方同意，自本协议生效之日起，解除原签订的劳动合同。

2.双方确认，劳动合同解除后，甲方不再享有原劳动合同规定的任何权利，乙方也不再承担原劳动合同规定的任何义务。

三、经济补偿

1.乙方同意按照国家法律法规及地方性法规的规定，向甲方支付经济补偿。

2.补偿内容包括但不限于：未支付的工资、未报销的费用、社会保险、住房公积金等。具体金额按照相关法律法规计算。

3.补偿款的支付方式和时间：乙方将在本协议签订后XX个工作日内，将补偿款支付至甲方指定账户。

四、劳动争议解决

1.双方同意，劳动合同解除后，如因劳动合同履行、解除等事宜产生劳动争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，双方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.双方同意遵守仲裁裁决，并履行相应的义务。

五、保密义务

1.双方同意，在劳动合同解除后，仍应保守公司商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息。

2.若因任何一方违反保密义务导致公司或其他方损失，应承担相应的法律责任。

六、其他事宜

1.双方确认，