2024年人力资源管理师四级摸底考试.docx

人力资源管理师四级摸底考试

基本信息：[矩阵文本題]*

姓名：

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班级：

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学号:

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1.27、收入差距的衡量指标是（）[单项选择題]*

A)国民收入(

B)基尼系数(对的答案)

C)人均GDP(

D)需求弹性

2.（）是政府通过调整利率来调整总需求水平．以增进充足就业、稳定物价和经济增長的一种宏观经济管理对策。[单项选择題]*

A)财政政策(

B)货币政策(对的答案)

C)金融政策(

D)收入政策

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度[单项选择題]*

A)劳动力供应量(

B)劳动力供应

C)劳动力需求量((对的答案)

D)劳动力需求

4.29、（）是劳动权的关键[单项选择題]*

A)择业权和劳动酬劳权(

B)就业权和择业权(对的答案)

C)休息休假权和劳动保护权(

D)劳动保护权和职业培训权

5.30、（）在国家的法律体系中具有量高法律效力[单项选择題]*

A)劳动法律(

B)宪法(对的答案)

C)国务院劳动行政法规(

D)劳动规章

6.3l、（）不具有法律效力[单项选择題]*

A)立法解释(

B)任意解释(对的答案)

C)司法解释(

D)行政解释

7.32、（）是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和互相关系。[单项选择題]*

A)劳动法的体系((对的答案)

B)劳动法的渊源

C)劳动法的原则(

D)劳动法的内容

8.33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不停投入以保持和创新其优势[单项选择題]*

A)绝对性和時间性(

B)相对性和時间性(对的答案)

C)绝对性和临時性(

D)相对性和持续性

9.34、PDCA循环法作為一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）次序循环进行[单项选择題]*

A)④①③②((对的答案)

B)③②①④

C)③①④②(

D)①②③④

10.35、建立合理有效的（）是企业完毕计划任务的关键[单项选择題]*

A)计划体系(

B)决策体系

C)目的体系((对的答案)

D)营销体系

11.37、（）与缺勤率和流动率呈负有关。[单项选择題]*

A)组织教率(

B)组织承诺(对的答案)

C)工作绩效(

D)工作分析

12.36、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力[单项选择題]*

A)销售能力(

B)实力(对的答案)

C)服务能力(

D)控制能力

13.38、（）是指当对一种人某些特性形成好或坏的印象之后，人們就倾向于据此推论其他方面的特性[单项选择題]*

A)光环效应((对的答案)

B)投射效应

C)首因效应(

D)刻板印象

14.39、把领导行為风格与下属参与决策相联络，讨论怎样选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）[单项选择題]*

A)费德勒权变模型(

B)情境领导理论

C)途径—目的理论(

D)参与模型(对的答案)

15.40、心理测验按测验的内容可分為两大类，一类是能力测验，另一类是（）[单项选择題]*

A)人格测验((对的答案)

B)成就测验

C)性向测验(

D)情商测验

16.42、不能体現人力资源开发目的整体性的是（）[单项选择題]*

A)目的制定的整体性(

B)目的实行的整体性

C)各个目的间不孤立(

D)目的设计的针对性(对的答案)

17.41、人力资本的理解不对的的是（）[单项选择題]*

A)人力资本是活的资本(

B)人力资本凝結于劳动者体内

C)人力资本是隐形资本((对的答案)

D)人力资本内含一定经济关系

18.44、下列属于長期人力资源规划的是（）[单项选择題]*

A)二年计划、(

B)三年计划

C)四年计划(

D)五年计划(对的答案)

19.43、現代人力资源管理的三大基石不包括（）[单项选择題]*

A)定编定岗定员定额(

B)员工的绩效管理

C)员工的引进与培训((对的答案)

D)员工的技能开发

20.45、不属于企业组织信息搜集措施的是（）[单项选择題]*

A)调查研究法(

B)档案记录法

C)曰志调查法(

D)媒体采访法(对的答案)

21.47、（）