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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

高分题库附精品答案

单选题（共45题）

1、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所

处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

【答案】B

2、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

【答案】B

3、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.增值原理

D.动态适应原理

【答案】D

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4、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

【答案】C

5、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利

【答案】B

6、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

【答案】A

7、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

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B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

8、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广

【答案】C

9、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系

当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】A

10、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

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D.人工成本

【答案】B

11、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家

对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计

算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法