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餐饮经理竞聘演讲稿范文(8篇)

餐饮经理竞聘演讲稿范文(8篇)

演讲稿可以用来交流思想、感情，表达主张、见解。也可以用来介绍自己的

学习、工作情况和经验等等。餐饮经理竞聘演讲稿如何写？下面是小编为大家

整理的餐饮经理竞聘演讲稿，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！

餐饮经理竞聘演讲稿范文（篇1）

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好!

我叫__，是来自餐饮部的一名服务员。首先很感谢领导给我这次机会，让我

站在这里参加此次竞聘，我感到很荣幸。今天，能够站在这个见证的舞台上展

示自己，我倍感荣幸，心情很是激动且还有些忐忑。竞聘不仅是一次展示自

我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。

我竞聘的岗位是餐厅前厅经理。我清楚地认识到，要成为一名合格的前厅经

理不容易，做为厅面服务人员的一名负责人，要有很强的服务意识和奉献精

神，还要有全局观念、顾全大局的团队精神和协作精神;要精通和熟悉餐厅的店

纪店规和各项业务知识以及操作流程和技能;还需要不断加强业务技能知识培训

和管理技巧的学习，掌握良好的组织管理水平，建立良好的公共关系，创建和

营造和谐的员工工作氛围及良好的工作环境。我之所以要竞聘这个岗位，是因

为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备了基层经理的有利

条件：

第一、我想作为餐厅的一名基层经理，要服从上级领导的分配和调度，认真

完成上级领导交代和所分配任务和计划，并努力完成职责范围的事物，合理地

管理好、分配好自己所属人员的工作安排，带领、督促员工完成各项接待任

务，做到“想客人所想、要急客人所急，”的服务理念，关注员工业务技能和

服务水平，定期开展员工各项业务、技能培训，并向上级汇报培训情况和结

果，全面评估员工工作表现和工作结果。

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第二、关注餐厅发展动向和重要决策，全面配合部门上级积极贯彻落实各项

工作，有效开展各项工作的落实和推进。

第三、精致服务，顾客第一，认真分析服务中出现的疑难问题，包括菜品质

量、服务质量、食品安全、卫生管理、顾客投诉等各项工作，切实抓好考标

准、查质量、看服务、勤分析、抓整改的服务方针。

第四、工作中，要认真了解员工工作情况、思想动态，客观全面地分析问

题，不偏袒、不袒护员工工作行为，以身作则和正直的人品、良好的职业修养

以及新颖良好的工作作风，合理有效的激励餐厅员工工作，责任落实到人，做

到工作遇事不推诿，工作中应保持积极奋发的敬业精神和良好的工作心态。

第五、忠诚是我们在这个企业的见证;真诚、主动、热情是服务行业的精华，

行业内从所周知，但如何做到以上真诚、主动、热情的工作，靠的就是我们如

何去创建和营造良好的工作氛围，让员工发自内心、充满自豪地去为每一位客

人提供有形服务和无形服务，充分展示我餐厅员工队伍的服务水平和服务质

量，保障各环节正常有序运营。

第六、积极配合厨师长以及各级厨师的沟通协调工作，配合厨房做好各类菜

品知识培训以及食品安全管理、卫生管理等工作，保障出品质量符合卫生要

求。

我坚信以我的个人业务技能知识和管理能力我是可以胜任前厅经理一职，假

设我能竞聘成功，我将以饱满的工作热情和态度，热情投入到工作当中去，让

我们尽情的展示我自己的实际工作能力。假设我是一名前厅经理，我将以下面

内容为开展工作为基础：

1、加强员工培训

根据现餐厅员工服务水平和业务技能情况，进行培训服务需求调查，制定有

效地员工培训计划报餐厅经理批准执行(一般由理论培训和实践操作);通过培训

提高服务人员的服务意识，改变服务观念，提升餐厅服务质量，力争让每一个

客人高兴而来，满意而归。

2、提升服务

全面树立以客人为中心，全心全意为客服务的经营理念。把对客服务意识列

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入日常管理的重要范围，对营业区进行监督管理和合理分工，做好每一次接

待，满足个人需求，转变服务人员的服务的服务意识，提升服务品质。

3、加强所属员工管理

正所谓“没有规矩不能成方圆”。管理员工是一项管理科学和管理技巧。因

此，要切实加强所属员工管理，提高所有工作人员的业务水平。使每个员工都

做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，为餐厅创造更加完美的服务质量和社会

形象，使餐饮部成为一个更加团结，更具战斗力的一个集体。

多年来，在各领导、同仁的指导、帮助、支持和配合下，我日积