中级经济师考试：2021中级经济师《中级人力资源》真题及答案(5).doc

中级经济师考试：2021中级经济师《中级人力资源》真题及答案(5)

1、小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）（不定项题）

A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

B.农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

试题答案：B,C,D

中级经济师考试：2021中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编

2、关于面试偏差的说法，错误的是（）。（单选题）

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格

D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

试题答案：B

3、关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。（多选题）

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

试题答案：A,B,D,E

4、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。（多选题）

A.限制加班

B.返聘退休人员

C.冻结招聘

D.裁员

E.提高现有工作人员的工作效率

试题答案：B,E

5、上大学的总收益是指()。（单选题）

A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生和高中毕业生多获得的工资性报酬的总和

试题答案：C

6、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。（多选题）

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资开发的关键

试题答案：C,D,E

中级经济师考试：2021中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编

7、关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。（多选题）

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

试题答案：A,B,D,E

8、K公司的关键职能部门是()（不定项题）

A.行政与人力资源部

B.研发部

C.财务部

D.客户关系部

试题答案：B

中级经济师考试：2021中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编

9、人力资源需求预测的方法包括()。（多选题）

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比率分析法

试题答案：A,C,D,E

中级经济师考试：2021中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编

10、该公司在人力资源信息系统的建立过程中，应该()。（不定项题）

A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价

C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

试题答案：A,B,D

中级经济师考试：2021中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编

11、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。（多选题）

A.限制加班

B.返聘退休人员

C.冻结招聘

D.裁员

E.提高现有工作人员的工作效率

试题答案：B,E

12、为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()。（不定项题）

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

试题答案：A,C,D

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13、关于工伤认定的说法，正确的是（）。（不定项题）

A.王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

C.王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认