公司人力资源部规范管理章程样本.doc

人力资源部规范管理章程

部门职员补充管理制度

致送：各部门

抄报：行政办

题目：部门职员补充管理制度

日期：09月01日

页数：1

生效日期：

起草人：人力资源部经理

批准人：

审核:

制度：

一、各部门必需将人数控制在已同意人力预算编制内，以维持度假邨正常运作上人力成本开支。

二、任何职员补充必需有充足理由，且不能超出编制人数。(如遇特殊需超编情况,必需要提交书面汇报呈行政总监审批,副经理级以上需由常务副总审批)。

三、编制内人员补充,人力资源部和用人部门协调可依据部门编制及营业情况先行补员，再将补充情况抄报行政总监。

程序：

一、领班级（含）以上职员超编补充

1、用人部门填写《部门聘用职员申请表》，经部门最高责任人签审后，报送人力资源部。

2、人力资源部查对已调职或离职人员情况，并审核是否需要补员，再报行政总监同意（副经理级以上职位需由常务副总审批）生效后，经过合适路径进行招聘。

二、基层职员补充（在已同意人力预算内补员）

1、为提升工作效率，在编制内基层职员补充可不填写《部门聘用职员申请表》。

2、用人部门直接向人力资源部提出补员申请。

3、人力资源部依据部门编制及营业情况，经过合适路径进行招聘，再汇报行政总监审批。（特殊情况需由常务副总特批）

人力资源部规范管理章程

离职职员聘用管理制度

致送：各部门

抄报：行政办

题目：离职职员聘用管理制度

日期：09月01日

页数：1

生效日期：

起草人：人力资源部经理

批准人：

审核:

政策：

一、本度假邨一直欢迎受聘期间有良好工作表现离职职员（正常离职）再次选择古兜温泉旅游度假邨。

二、自动离职者；被解聘、开除者；或其它非正常离职职员，将永远不能被本度假邨录用。

三、离职职员必需于离开本度假邨最少三个月后（含）才可重新申请入职，并需重新按新职员招聘相关程序实施。

四、重新录用时，其职位和工资不得高于该职员离职时职位和工资，特殊岗位人员需经行政总监（常务副总经理）审批。

五、任何部门均不许可对已离职人员作出再次入职承诺。

程序：

一、已离职人员重新申请应聘，必需先向人力资源部提出申请。

二、经人力资源部初试后，再将该职员推荐至相关用人部门面试。

三、主管级（含）以上应聘者，需经行政总监面试经过后，才可办理入职手续。

四、副经理级以上（含）需常常务副总面试经过后，才可办理入职手续。

五、总监级以上（含）需经过董事长面试经过后，才可办理入职手续。

人力资源部规范管理章程

实习生聘用管理制度

致送：各部门

抄报：行政办

题目：实习生聘用管理制度

日期：09月01日

页数：1

生效日期：

起草人：人力资源部经理

批准人：

审核:

政策/程序：

一、人力资源部和度假邨各部门依据董事会同意各部门人力预算编制空缺来确定接纳实习生人数。

二、人力资源部要有目标地寻求素质高专业人才，作为度假邨后备骨干力量实践培训。

三、人力资源部定时和旅游院校及其它对口专业技术院校联络，安排学生到度假邨作短期实习，以缓解度假邨服务人员补充。

四、实习生在度假邨福利待遇有别于度假邨职员，实习生只享受住宿、就餐、法定假期和每个月例休，和实习协议约定其它福利，而不享受年底奖和工龄补助。

人力资源部规范管理章程