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2024版派遣劳务协议书范本
合同目录
第一章：协议总则
1.1协议目的
1.2协议的法律依据
1.3协议的适用范围
第二章：劳务派遣单位
2.1派遣单位资质
2.2派遣单位的权利与义务
2.3派遣单位的法律责任
第三章：被派遣劳动者
3.1劳动者资格
3.2劳动者的权利与义务
3.3劳动者的法律责任
第四章：用工单位
4.1用工单位资质
4.2用工单位的权利与义务
4.3用工单位的法律责任
第五章：劳务派遣内容
5.1派遣岗位
5.2派遣期限
5.3派遣费用
第六章：工资与福利
6.1工资支付
6.2社会保险
6.3其他福利
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护
7.2劳动条件
7.3安全生产
第八章：合同变更与解除
8.1合同变更
8.2合同解除
8.3解除后的权利义务
第九章：违约责任
9.1违约情形
9.2违约处理
9.3违约赔偿
第十章：争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
第十一章：附则
11.1合同生效条件
11.2合同解释权
11.3其他约定
第十二章：签字栏
12.1劳务派遣单位签字
12.2用工单位签字
12.3签订时间
12.4签订地点
合同编号______
第一章：协议总则
1.1协议目的
本协议旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任，保障被派遣劳动者的合法权益。
1.2协议的法律依据
本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.3协议的适用范围
本协议适用于劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的所有活动。
第二章：劳务派遣单位
2.1派遣单位资质
劳务派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，并在签订本协议前向用工单位出示相关证明。
2.2派遣单位的权利与义务
派遣单位有权按照本协议约定收取派遣费用，并有义务为被派遣劳动者提供必要的培训和管理。
2.3派遣单位的法律责任
派遣单位应对违反本协议的行为承担相应的法律责任。
第三章：被派遣劳动者
3.1劳动者资格
被派遣劳动者应具备相应的职业资格和能力，符合用工单位的要求。
3.2劳动者的权利与义务
被派遣劳动者享有法律规定的劳动权利，并应履行相应的劳动义务。
3.3劳动者的法律责任
劳动者违反本协议或法律规定的，应承担相应的法律责任。
第四章：用工单位
4.1用工单位资质
用工单位应具备合法的用工资格，并在签订本协议前向派遣单位出示相关证明。
4.2用工单位的权利与义务
用工单位有权对被派遣劳动者的工作进行管理和监督，并有义务按时支付劳动报酬。
4.3用工单位的法律责任
用工单位违反本协议或法律规定的，应承担相应的法律责任。
第五章：劳务派遣内容
5.1派遣岗位
派遣岗位的名称、性质、工作内容等应由用工单位明确，并在本协议中列明。
5.2派遣期限
派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
5.3派遣费用
派遣费用包括但不限于工资、社会保险费、管理费等，具体金额和支付方式由双方协商确定。
第六章：工资与福利
6.1工资支付
被派遣劳动者的工资由用工单位支付，支付标准不得低于当地最低工资标准。
6.2社会保险
派遣单位应为被派遣劳动者依法缴纳社会保险。
6.3其他福利
用工单位应根据实际情况向被派遣劳动者提供必要的福利待遇。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护
用工单位应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。
7.2劳动条件
用工单位应确保被派遣劳动者的工作环境、工作时间等符合国家劳动标准。
7.3安全生产
用工单位应加强安全生产管理，确保被派遣劳动者的人身安全。
第八章：合同变更与解除
8.1合同变更
合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
8.2合同解除
合同可在下列情况下解除：
（1）双方协商一致；
（2）一方严重违约；
（3）法律规定的其他情形。
8.3解除后的权利义务
合同解除后，双方应根据实际情况协商处理解除后的权利义务。
第九章：违约责任
9.1违约情形
违约情形包括但不限于：
（1）未按约定支付派遣费用或劳动报酬；
（2）违反劳动保护或劳动条件规定；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险。
9.2违约处理
违约方应在收到守约方书面通知后______天内纠正违约行为，否则应承担相应的违约责任。
9.3违约赔偿
违约方应根据违约行为的性质和程度，向守约方支付违约金或赔偿损失。
9.3.1违约金的计算方式
违约金的计算方式为违约行为所涉及金额的______%。
第十章：争议解决
10.
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