市农业局人事工作管理制度汇总样本.docVIP

局属各单位：

为了规范本局干部及人事工作，依据上级相关制度和要求，特制订本制度。

一、中层干部任用制度

为认真落实实施党干部路线、方针和政策，建立科学规范中层干部选拔任用制度，形成富有生机和活力用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》精神，决定在全局行政、机关推行中层干部竞争上岗制度。

（一）选拔任用标准

1、????????党管干部标准；

2、????????任人唯贤、德才兼备标准；

3、????????群众公认、重视实绩标准；

4、????????公开、平等、竞争、择优标准；

5、????????民主集中制标准；

6、????????依法办事标准。

（二）竞争上岗条件

1、含有《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》要求基础条件。

2、中专以上文化程度或中级以上职称。

3、中层副职应该含有二年以上工作经历；中层正职应该含有三年以上工作经历，且标准上应该含有担任副职经历。

4、在近两年年度考评中定为合格或称职以上等次。

5、含有竞争职位要求其它任职资格条件。

（三）竞争上岗基础程序

1、制订方案。由人事科教科依据竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等制订竞争上岗实施方案。

2、公布职位。经局党委同意后竞争上岗实施方案经过一定形式向干部群众公布。

3、公开报名。对符合竞争上岗条件人员采取个人报名、群众推荐、组织推荐相结合措施报名。

4、资格审查。根据干部管理权限，依据竞争上岗条件，由人事科教科对报名者进行资格审查。每个职位应有二名以上资格审查合格人员参与竞争，对参与竞争不足二人职位，则直接由局党委考评确定任用人选。

5、演讲答辩。组织竞争者在一定范围内进行演讲答辩。需要笔试应在演讲答辩前另行组织笔试。

6、民主测评。在一定范围内对竞争者进行民主测评，关键是评议竞争者德、能、勤、绩情况和能否胜任所竞争职位工作。

7、组织考察。依据演讲答辩、民主测评综合成绩，按考察对象录用百分比，从高分到低分择优确定考察对象。考察内容关键包含德、能、勤、绩四个方面。

8、公告任命。依据竞争者演讲答辩、民主测评、考察结果，按干部管理权限，由局党委集体讨论决定干部任用人选。任用人选经公告后无影响任用给予任用。

二、晋升专业技术职务任职资格申报制度

（一）申报条件

1、正常晋升条件。正常晋升专业技术职务任职资格必需符合国家颁发各专业技术职务系列《试行条例》及省、杭州市、市人事局相关文件要求条件：

（1）中专毕业后，从事专业工作满十二个月人员，可初定员级专业技术资格；大学专科毕业后，从事专业工作满三年人员，大学本科毕业后，从事专业工作满十二个月，取得第二学士学位或硕士班毕业人员，可初定助理级专业技术资格；含有硕士学历或硕士学位者，从事专业工作满3年，可初定中级专业技术资格；博士学位取得者，可初定中级专业技术资格。

（2）大学专科毕业生担任技术员职务二年以上，中专毕业生担任技术员职务四年以上，不含有要求学历担任技术员职务五年以上，经考评合格，含有助理级技术职务任职资格条件，在工作中做出一定成绩，可报送市人事局定为助理级技术职务任职资格。

（3）取得硕士学位硕士担任助理级工作二年以上；大学本科、专科毕业生担任助理级工作四年以上；中专毕业生担任助理级工作五年以上，并取得大专学历者，经考评合格，含有中级技术职务任职资格，由本人申请申报晋升中级技术职务任职资格。

（4）取得硕士学位或含有本科毕业学历技术人员，担任中级职务工作五年以上，经考评合格，含有高级职务任职资格，由本人申请申报晋升高级职务任职资格。

2、破格晋升条件。不含有《试行条例》要求学历或任职年限人员，申报评审晋升高、中级专业技术职务任职资格，应分别符合浙职改办〔1992〕23号文件和建人字〔〕49号文件破格申报晋升高、中级专业技术职务条件。

（1）破格晋升高级职务条件

不含有要求学历担任农艺师（畜牧师、兽医师）职务五年以上或含有要求学历担任农艺师（畜牧师、兽医师）职务不满五年，含有以下六条中三条者，可破格晋升高级农艺师（高级畜牧师、高级兽医师）职务。

①在国际或国家农业学术会议上，或在全国性报刊上，最少发表过三篇有价值学术论文。

②主持并完成农业科学技术试验、示范、培训及中国外新结果引进试验和新技术推广工作，对提升农业生产率和经济效益，作出重大贡献者。

③正式出版过农业技术指导或农业技术管理方面著作或译作。

④获全国农业科技结果奖、农业部和省农业科技结果二等奖以上或获农业部和省农业丰收一等奖关键贡献者。

⑤获国家或省、部级有突出贡献中青年教授称号；国家或省、部级科技劳动模范