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安全健康环境管理制度

第一章总则

为确保公司在生产、经营及办公活动中的安全、健康和环境保护，依据国家相关法规、行业标准及公司内部管理要求，特制定本制度。本制度旨在规范公司安全、健康和环境管理工作，减少意外事件的发生，保护员工的身心健康，维护良好的环境，为公司可持续发展奠定基础。

第二章目标

1.保障安全：通过有效的安全管理，降低事故发生率，确保员工在工作场所的安全。

2.促进健康：建立健康管理体系，关注员工身体与心理健康，保障员工的健康权益。

3.保护环境：落实环境管理措施，减少生产过程中的资源浪费和环境污染，维护生态平衡。

4.合规性：确保公司所有活动符合国家及地方的法律法规、行业标准及公司内部规范。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门、所有员工以及在公司场所内进行的所有活动，包括但不限于：

1.生产活动

2.设备维护

3.办公室日常管理

4.外包及合作项目

第四章法规依据

本制度依据以下法规及标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《中华人民共和国职业病防治法》

3.《中华人民共和国环境保护法》

4.ISO45001（职业健康安全管理体系）

5.ISO14001（环境管理体系）

第五章管理规范

5.1安全管理

1.安全培训：公司每年定期开展安全培训，确保员工了解相关安全知识和操作规程。

2.风险评估：定期进行安全风险评估，识别潜在危险源并制定相应的控制措施。

3.安全检查：成立安全检查小组，定期对工作场所进行安全检查，发现隐患及时整改。

4.应急预案：制定并演练应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏等突发事件的应对措施。

5.2健康管理

1.健康体检：为员工提供年度健康体检，及时发现和处理健康问题。

2.心理健康：建立心理疏导机制，定期开展心理健康知识宣传和心理辅导活动。

3.工伤管理：针对工伤员工提供必要的医疗和康复支持，确保员工的合法权益。

5.3环境管理

1.资源利用：推行节能减排，合理利用资源，减少废弃物的产生。

2.废物处理：按照法律法规要求，对生产废物进行分类处理，确保环境安全。

3.环境监测：定期进行环境监测，确保公司运营对周边环境的影响在可控范围内。

第六章操作流程

6.1安全管理流程

1.安全培训

-由人事部制定培训计划，并通知全体员工参加。

-培训后进行考核，确保员工掌握安全知识。

2.风险评估

-每季度进行一次全面的风险评估。

-评估后形成报告，由管理层审阅并制定整改计划。

3.安全检查

-每月进行一次安全检查，并填写检查记录。

-对发现的问题，责任部门需在一周内整改并反馈。

6.2健康管理流程

1.健康体检

-每年组织员工进行健康体检，由人事部负责安排。

-体检结果由员工个人保密，异常情况由专业医师跟进。

2.心理健康

-定期开展心理健康知识讲座，增强员工心理健康意识。

-提供匿名心理咨询服务，确保员工的心理健康得到重视。

6.3环境管理流程

1.资源利用

-制定资源利用计划，定期评估资源使用情况。

-鼓励员工提出节能减排的建议，设立奖励机制。

2.废物处理

-设立专门的废物分类回收点，确保废物分类准确。

-定期对废物处理情况进行检查，形成报告。

第七章监督机制

1.监督小组：成立安全健康环境监督小组，定期对管理制度的执行情况进行检查。

2.记录与反馈：各部门需定期记录安全、健康和环境管理情况，并向监督小组反馈。

3.改进措施：根据监督小组的检查结果，及时调整和改进管理措施，确保制度的有效性。

第八章附则

1.解释权限：本制度由公司安全健康环境管理委员会负责解释。

2.适用条件：本制度自发布之日起生效，适用于公司所有部门及员工。

3.修订流程：本制度如需修订，需由管理层提出，监督小组审核，最终报公司全体员工会议审议通过后实施。

结语

本制度的制定旨在为公司构建一个安全、健康和环保的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康，促进公司可持续发展。希望全体员工积极参与，共同维护良好的工作环境，实现自身与公司的双赢目标。