最新员工正式聘用合同7篇.docx

最新员工正式聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________________

乙方（受聘人）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用岗位与期限

甲方聘用乙方从事_______________岗位工作，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方从事_____________________工作。

2.乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间与休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休假期。具体标准按甲方规定执行。

四、薪酬与福利

1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定乙方的工资标准为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府最低工资标准。

2.甲方应按月支付乙方工资，具体发放日期为每月______日。

3.甲方应遵守国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险费用等福利。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施。

2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.乙方从事具有职业危害的工作时，甲方应采取有效措施为乙方提供职业危害防护。

六、保密条款与竞业限制

1.乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密予以保密。如有泄露，应承担相应法律责任。

2.乙方的竞业限制期限为离职后______年，禁止在离职后的一段时间内从事与甲方业务相关的工作。在此期间内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。具体金额和支付方式按甲方规定执行。

七、违约责任与解除合同的条件

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方在甲方担任__________岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。工作地点为_____________。工作时间按照甲方的规定执行。

二、岗位职责及要求

乙方在聘用期间的主要工作职责为：_____________。（此处应详细描述乙方的具体职责和工作要求）乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的安排和管理，并履行岗位职责。乙方的工作表现和工作成果将作为甲方对其评价的依据。

三、薪酬与福利待遇

甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的薪酬结构和水平。乙方的薪酬由基本工资、绩效奖励和其他补贴组成。甲方将按照公司的薪酬制度和绩效考核结果，按时支付乙方的薪酬。除薪酬外，乙方还可享受国家规定的相关福利待遇及甲方规定的其它福利待遇。

四、工作时间与休息休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行。甲方保证乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利。如有特殊情况需加班，甲方将按照国家规定支付加班工资或安排调休。

五、培训与发展

甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。培训内容包括但不限于专业技能、公司文化和职业素质等方面。乙方应积极参与培训，提高工作技能和能力。甲方鼓励乙方发挥个人特长和创新能力，为乙方提供职业发展机会。

六、保密义务及竞业限制

乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露甲方的商业机密、客户信息等敏感信息。同时，乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的职业活动。

七、合同解除与终止

本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。如因乙方违反公司规章制度或国家法律法规，甲方有权解除合同。合同到期前，双方可协商是否续签本合同。

八、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体的违约责任和赔偿方式将在合同中详细约定。

九、其他约定事项

双方可约定其他未尽事宜，如补充条款等。补充条款与