原创力文档- 1、本文档共70页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
钢材公司
人力资源运营方案
xx有限公司
目录
第一章行业背景分析4
第二章劳动定额统计与分析.6
一、劳动定额完成情况的分析6
二、实耗工时的概念和意义7
第三章人力资源费用预算的审核8
一、人力资源费用支出控制的原则8
二、人力资源费用支出控制的作用8
第四章应聘者面试的组织与实施
一、面试的内容.10
二、面试提问的设计.10
第五章人力资源的空间配置.
一、工作轮班制度的概念和种类13
二、两班制14
三、三班制15
四、多班制16
五、企业劳动协作.20
第六章企业培训制度的建立与推行分析.
一、企业培训制度的执行与完善23
第七章企业员工培训的有效性分析
一、培训效果信息的收集24
二、培训有效性评估的技术29
第八章绩效考评系统
一、绩效考评主体的分类和比较33
二、绩效考评主体的特点41
第九章绩效考评指标与设计.
一、基于不同维度的绩效考评指标设计.43
二、绩效目标设置的原则46
第十章岗位评价数据的处理.
一、岗位评价方法的应用程序50
第十一章岗位评价的基本
文档评论（0）