保安员考核制度.docxVIP

保安员考核制度

第一章总则

为提高保安员的整体素质，确保其在岗位上的有效履职，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考核制度。本制度旨在明确考核目标、范围、标准和程序，以促进保安员的业务能力提升和职业道德建设，确保公司安全管理工作的顺利进行。

第二章目标

1.提升保安员素质：通过考核，检验保安员的业务能力和职业道德，促进其专业技能的提升。

2.规范考核流程：建立科学、合理、公正的考核机制，确保考核结果的有效性和公信力。

3.激励机制：通过考核结果的运用，为优秀保安员提供奖励和晋升的机会，激励其积极性和责任感。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有保安员，包括全职和兼职保安。考核的对象包括新入职保安员、在岗保安员及转岗保安员。

第四章考核内容

考核内容主要包括以下几个方面：

1.工作表现

-日常工作执行情况：包括值班情况、巡逻频率、突发事件处理等。

-工作态度：包括责任心、服务意识、团队协作等。

2.专业技能

-安全防范知识：了解基本的安全防范措施和应急处理流程。

-相关法律法规：掌握与工作相关的法律法规知识。

3.职业道德

-诚实守信：在工作中保持诚实，不得隐瞒、伪造事实。

-纪律性：遵守公司规章制度，不得违反工作纪律。

4.培训情况

-参加培训的积极性：是否按时参加公司组织的各类培训。

-培训成绩：培训考核成绩的优劣。

第五章考核标准

1.考核等级

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，其中：

-优秀：90分及以上

-合格：70分-89分

-不合格：69分及以下

2.评分细则

所有考核内容均需量化评分，具体标准如下：

-工作表现：40分

-专业技能：30分

-职业道德：20分

-培训情况：10分

3.评分方式

考核由考核小组负责，采用定量评分与定性评估相结合的方式，综合考虑保安员的各项表现。

第六章考核流程

1.考核准备

-设定考核时间：每季度末进行一次考核。

-通知考核对象：提前一周通知所有考核对象，告知考核内容及要求。

2.资料准备

-收集考核资料：包括个人工作日志、培训记录、突发事件处理记录等。

-准备考核问卷：根据考核内容设计相应的评分问卷。

3.组织实施

-召开考核会议：考核小组对所有保安员进行集中考核。

-进行现场考核：根据考核内容进行实地考察，综合评定。

4.总结反馈

-评定成绩：考核小组对考核结果进行汇总，形成考核报告。

-反馈结果：将考核结果以书面形式反馈给每位保安员，并进行一对一的沟通。

第七章监督机制

1.考核监督

-成立考核监督小组，负责对考核过程的监督与评估，确保考核的公正性和透明性。

-定期对考核制度进行审查和修订，确保其符合实际情况。

2.结果公示

-考核结果在公司内部公示，接受全体员工的监督。

-对于不合格的保安员，制定相应的改进计划，并跟踪落实。

3.申诉机制

-保安员如对考核结果有异议，可在公示后5个工作日内向考核监督小组提出申诉。

-监督小组应在接到申诉后7个工作日内进行调查，并给予答复。

第八章附则

1.制度解释

本制度由人事部负责解释，并根据公司实际情况进行适时修订。

2.生效日期

本制度自发布之日起实施，所有保安员应严格遵守。

3.修订流程

本制度的修订需由人事部提出，并经公司管理层审核批准后生效。

结语

通过建立科学合理的保安员考核制度，我们期望不仅能提升保安员的专业素养和职业道德，还能为公司的安全管理提供有力保障。希望所有保安员以此为契机，努力提升自我，为公司的安全环境贡献力量。