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摘要
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江西众信实业有限公司绩效管理问题研究
摘要
无论从企业管理和个人发展而言，员工绩效管理都是一项重要的管理手段。现在大都企业都会采用绩效考核手段去管理和激励员工，所以现在企业不是讨论该不该绩效考核，而是如何去正确有效的运用这项重要管理手段以达到不断改善公司人力资源状况和员工的发展，推动企业良性发展的目的。在一些实际企业当中，员工的绩效管理形同虚设，员工绩效管理过程各种问题不断，导致冲突矛盾，严重降低绩效管理效用。近年来，我国汽车工业及系类相关产业也是快速发展，同时也衍生出以汽车销售为主，附加相关售后保险为辅的产业链。
本文主要讨论的是江西众信实业有限公
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