伊利集团股权激励方案实施效果分析与评价.doc

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2024-11-06 发布于湖北
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伊利集团股权激励方案实施效果分析与评价

摘要

股权激励是指上市公司以其自身股票作为标的物，对企业高级管理人员和核心业务人员进行的一种长期激励制度，是为了缓解现代企业所有者和管理者之间的矛盾而产生的，最早诞生于20世纪50年代的美国。

本文主要通过案例研究法，深入研究伊利集团分别在2006年、2016年和2019年实施的三次股权激励方案，先从股权激励的激励背景、激励模式、激励对象、激励数量、行权价格、行权条件和行权期限这七个角度比较这三次股权激励方案的异同。再从企业的偿债能力、营运能力、发展能力、偿债能力、股东价值、人员变动和市场反应这七个方面来分

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