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桂林旅游高等专科学校
部分科级干部试用期满考核工作方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有
关要求，结合我校实际，开展对试用期满的学校科级干部进行试
用期考核，方案如下。
一、考核领导小组
学校成立科级干部试用期满考核工作领导小组，办公室设在
校人事处，具体指导和负责考核工作事务。相关各部门（是指具
有试用期满科级干部的部门）成立科级干部试用期满考核小组，
分别负责本部门科级试用期满的考核工作。各部门科级干部试用
期满考核小组由部门领导班子组成，具体工作安排由各部门正职
领导负责（教学系部由党总支书记负责，职能部门由部门正职领
导负责）。如部门内有在外挂职或借调的科级干部，需考核小组到
其挂职或借调单位（或部门）进行考核。
二、考核程序
（一）个人试用期满述职报告。试用期满的科级干部需填写
《桂林旅游高等专科学校科级干部试用期满考核测评表》，并报各
考核小组。
（二）考核预告。学校统一公开发布考核预告。
（三）民主测评。在被考核人所在部门范围内提前发放民主
测评表，以无记名投票方式填写《领导干部试用期满考核民主测
评票》并统计民主测评结果。如果需要，民主测评范围可以扩大
到相关业务部门。
（四）考核。
1.考核谈话人数要求。考核谈话人员不得少于9人（含9
人）。
2.考核谈话人员范围。教学部门科级干部考核谈话范围为：
部门领导、教授、副教授、其他人员等构成；职能部门的为部门
领导班子、部门成员代表，如果部门成员少于9人，可以从相关
业务部门补充谈话人员。必要时可以做延伸考核。
3.考核谈话内容。各考核小组从德、能、勤、绩、廉等诸
方面了解考核干部在试用期间的表现，重点是考核干部在试用期
担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。
4.考核谈话人员的选取。由各考核小组确定考核谈话人员。
（五）考核材料撰写。考核工作结束后，各考核小组形成书
面材料（内容包括思想政治情况、工作能力、工作业绩、工作作
风、廉政、民主测评结果等内容）报校人事处。
（六）考核结果。学校召开校长办公会，听取考核情况的汇
报，集体研究确定每个被考核人的考核结果。
三、时间安排
（一）2014年3月7日，发布考核预告，相关各部门成立考
核小组，被考核对象撰写个人述职报告。
（二）2014年3月11-13日，各考核小组进行试用期满考核，
并将相关材料报送校人事处（材料包括考核测评表、考核谈话记
录、民主测评表原始记录）。
（三）2014年3月中旬，办理相关手续。
四、几点要求
（一）这次科级干部试用期满的考核，工作任务重，时间紧，
原则性强，各相关部门要高度重视，严格按照程序开展工作，强
化组织纪律观念，切实把工作做细做好，保证考核的顺利进行。
（二）考核人员要树牢“公道正派”理念，认真履行考核职
责。严格遵守考核纪律，按照规定的程序和要求实施考核，全面、
准确、细致地了解和实事求是、客观公正地反映考核对象的情况
（三）举报电话：
校纪检监察室：3691088；校人事处：3691003
附件：
1.桂林旅游高等专科学校科级干部试用期满考核测评表
2.桂林旅游高等专科学校领导干部试用期满考核民主测评
票
3.科级干部试用期满人员名单
桂林旅游高等专科学校
2014年3月4日
附件1：
桂林旅游高等专科学校科级干部试用期满考核测评表
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