蚌埠医学院专业技术岗位设置与聘用管理实施细则 .pdfVIP

附件二：

蚌埠医学院第二附属医院

专业技术主体岗位设置与聘用实施细则（暂行）

为建设一支数量充足、素质优良、结构合理、流动有序的医、药、

护、技专业技术人才队伍，根据《蚌埠医学院第二附属医院岗位设

置与聘用实施方案》，制定本实施细则。

一、岗位设置

（一）岗位设置与聘用原则

1、医教研与学科建设相结合。以学科建设为龙头，根据学科的

水平、层次并结合各科室的工作任务以及绩效考核指标的完成情况

确定医药护技岗位。

2、重点支持和统筹兼顾相结合。在保证重点学科建设、重要教

学科研任务需要的同时，对医院的基础学科，急需发展的新兴学科、

交叉学科进行重点扶持，同时要统筹兼顾协调发展。

3、现实工作需要与专业技术人才队伍规划目标相结合。预留一

定岗位以利于高层次人才引进。

4、工作业绩与资历贡献相结合。强化业绩导向，形成有利于优

秀人才脱颖而出的竞争激励机制，同时兼顾资历和历史贡献。

5、个人发展与团队建设相结合。提倡和鼓励医务人员把个人目

标和团队建设目标结合起来，建立和完善既激励个人奋发进取，又

激励学术团队提升整体学术水平的机制。

（二）分级范围、岗位总量与结构比例

专业技术主体岗位的分级范围仅限有专业背景并在与本专业相

一致的工作岗位上的医、药、护、技专业技术人员。

经省人社厅核准，我院设医药护技岗位564个。

1、正高级岗位31个，二级、三级、四级岗位之间的结构比例

为1：3：6。即二级岗位3个，三级岗位9个，四级岗位19个。

2、副高级岗位87个，五级、六级、七级岗位之间的结构比例

为2：4：4。即五级岗位18个，六级岗位34个，七级岗位35个。

3、中级岗位229个，八级、九级、十级岗位之间的结构比例为

3：4：3。即八级岗位68个，九级岗位92个，十级岗位69个。

其中护理岗位中级岗位108个：八级岗位32个，九级岗位44

个，十级岗位32个。

4、初级岗位217个，十一级、十二级岗位之间的结构比例为5：

5。即十一级岗位108个，十二级岗位109个。

其中护理岗位初级岗位66个：十一级岗位33个，十二级岗位

33个。

5、在岗位设置与首次聘用中，医院将根据实际工作需要，总体

把握，调剂使用。

二、岗位聘用基本要求和条件

（一）医、药、护、技主体岗位聘用基本要求：

1、遵纪守法，热爱本专业工作，具有良好的思想政治素质和职

业道德；

2、作风严谨，爱岗敬业，团结协作，开拓进取；

3、身体健康，能较好地履行竞聘岗位的岗位职责；

4、积极承担并质量良好地完成医疗、教学、科研等工作任务，

任期内年出勤率不低于50个工作周，医德医风考评和年度（任职）

考核为合格以上等次；

5、取得国家卫生部、人社部颁发的卫生专业执业资格证书。

（二）医师系列岗位聘用条件：

主要从业务能力、学术影响、社会荣誉称号、教学科研、学术论

文著作等业绩成果方面进行考核。各等级岗位聘用条件如下：

A.主任医师岗位聘用条件

1、一级、二级岗位聘用条件

一级岗位是国家人社部专设的特级岗位，二级岗位由省人社厅控

制和管理，医院按相关条件负责推荐申报。

2、三级岗位聘用条件

（1）直聘条件（符合下列条件之一者，可以直接聘为三级岗位）：

①享受国务院或省政府特殊津贴人员；

②省级学术和技术带头人；

③安徽省有突出贡献中青年专家；

④获得自然科学、技术发明、科技进步三等奖及以上（个人排名

前三）；

⑤获得省级科技进步三等奖及以上，省级教学成果三等奖及以上

（个人排名第一）；

⑥主持1项国家级科研项目。

（2）竞聘条件：

临床医生每周门诊不少于半天，诊次不少于10人次，分管床位

不低于10张，完成三甲技术指标项目不低于90%，主持危急重症

抢救和疑难病症处理或主刀（指导）手术病例每周不少于2次。

同时，受聘四级专业技术岗位满5年以上且须具备下述条件之中

的5项；受聘四级专业技术岗位满10年且须具备下述条件