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员工聚众聊天处理,员工合同8篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方为雇佣关系，为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就员工聚众聊天问题达成如下协议：

一、定义与范围

1.员工聚众聊天：指在工作时间内，员工在非指定休息区域进行聚集聊天行为，影响正常工作秩序的行为。

二、处理原则

1.教育为主，惩罚为辅。对于初次违规的员工，甲方将进行口头警告和教育，引导员工认识到错误并改正。

2.对于多次违规或情节严重者，甲方将按照本合同约定进行处理。

三、处理措施

1.口头警告：对于初次违规的员工，甲方将进行口头警告，并告知其行为对公司造成的影响。

2.书面警告：对于口头警告后仍然违规的员工，甲方将给予书面警告，并记录违规行为。

3.扣除奖金或薪资：对于多次警告无效的员工，甲方有权扣除其部分奖金或薪资作为惩罚。

4.停工反省：对于情节严重者，甲方有权责令其停工反省，期间不停发工资。

5.解除劳动合同：对于严重违规且屡教不改的员工，甲方有权依据国家法律法规和公司内部规定解除劳动合同。

四、责任与义务

1.甲方有义务提供适当的工作环境，合理安排工作时间和休息时间。

2.乙方应遵守国家法律法规和公司的各项规定，保持良好的工作态度和职业道德。

3.乙方应自觉遵守工作纪律，不得在工作时间内聚众聊天。

4.对于违反规定的员工，应接受甲方的处理和惩罚。

五、保密条款

1.甲乙双方应对本合同内容保密，不得向第三方透露。

2.乙方应对自己的工作行为负责，不得将本合同内容作为对外宣传或炒作的工具。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

日期：_____________年______月______日至_____________年______月______日止鉴于以上条款和条件，甲乙双方本着公平、公正的原则签署本员工合同关于员工聚众聊天处理规定。双方均确认理解并同意遵守本合同的所有条款和条件。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意并确认遵守相关法律法规，为规范公司管理，维护良好的工作氛围，特就员工聚众聊天问题制定本合同协议。

一、定义与范围

1.“聚众聊天”是指在工作时间内，员工在非指定休息区域进行聊天、闲聊等行为，严重影响工作效率及办公环境的行为。

2.本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

二、责任与义务

1.甲方有权对乙方在工作时间内的不当行为进行管理和纠正，包括但不限于聚众聊天行为。

2.乙方应遵守公司规章制度，确保工作时间内专注于工作，不得进行聚众聊天等行为。

三、处理流程

1.警告提醒：对于初次发生的聚众聊天行为，甲方将给予口头或书面的警告提醒。

2.处罚措施：对于多次发生或情节较严重的聚众聊天行为，甲方有权根据具体情况采取以下一种或多种处罚措施：

（1）通报批评；

（2）扣除当月奖金或绩效；

（3）暂停职务或岗位；

（4）解除劳动合同。

3.员工申诉：乙方对于处理结果有异议的，可在收到处理通知之日起三个工作日内向人事部提出申诉，甲方将依法处理。

四、合同期限与续约

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满前，双方可协商续签本合同。

五、保密条款与违约责任

1.双方应对涉及本合同内容的相关事项保持保密，不得向非相关第三方泄露。

2.乙方如违反本合同约定，除按第三条处理外，还应承担由此给甲方造成的一切损失。

六、其他条款

1.本合同的修改、补充应以书面形式