思想政治选择性必修二7.2《心中有数上职场》大单元教学设计.docx

课时设计：第7课第2框《心中有数上职场》

课题

7.2心中有数上职场

课时教学内容分析

本课时教学内容在本课中的位置：

本框主要阐述了劳动法的部分法律知识,目的是要引导学生明确劳动者的合法权利和相应的义务，懂得用法律维权，从而学会在社会实际劳动中尊法学法守法用法，维护自身合法权利，不损害他人合法权利。

本框题共设两目：第一目是明明白白工作，第二目是清清楚楚维权。根据课标要求，通过学习，帮助学生理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式，提高学生政治认同、科学精神与法治意识素养，更好地参与社会实践。

（2）学习内容对发展学生核心素养的功能价值：

政治认同:认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。

科学精神:劳动者权利与义务的关系。

法治意识:增强依法维权意识。

公共参与:把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务

课时教学目标：

1、明确劳动法保护劳动者的合法权益

2、掌握签订劳动合同的必要性和重要性

3、掌握签订劳动合同的原则及如何维护自己的合法权益

课时重难点：

【教学重点】了解劳动者的权利和义务、劳动争议。

【教学难点】理解劳动者依法维权的途径和方式。

学习活动设计

（1）议题设置：

教学环节和内容设计：（深、透、活）

总议题：如何做到心中有数上职场?

教学环节

导入新课

议题一：劳动者权利需牢记??明明白白工作

议题二：解决劳动争议途径多清清楚楚维权

议学情境

??思维导图和图文分析

视频《女孩疑熬夜加班猝死》

材料《李某与公司的劳动争议》

议学问题

如何做到心中有数上职场?

结合议学情境和教材内容，分析超时加班是否侵犯了劳动者的权益？劳动者有哪些权利？如何理解？

结合议学情境和教材内容分析李某某遭受网络诈骗致使公司受损，事后公司以财产损害赔偿纠纷案由向人民法院起诉李某某，公司的做法对吗？如何解决劳动争议？

学生活动

小组合作讨论分析回答议学问题

材料分析，小组合作讨论分析回答议学问题

材料分析，小组合作讨论分析回答议学问题

学科内容

心中有数上职场

明明白白工作

清清楚楚维权

评价任务

参与小组讨论，回答问题。

小组讨论评价表（个人）

项目

评价内容

自评（50%）

组评（50%）

综合评价

交谈（25分）

发言紧扣主题，声音较低，与每一个小组成员都能有效交流。

倾听（25分）

耐心倾听，尊重不同的声音，并能客观地发表自己的看法。

分享（25分）

与他人一起分享资源、材料、观点。完成了自己所承担的那部分工作，对小组做出贡献。

合作（25分）

乐于和同学在一起，能够和而不同求同存异，对有困难的同学提供帮助。

学习活动设计

环节一：

教师活动

学生活动

评价活动

（一）导入：图文分析《抢人大战》

对话导入

教师：只有这样才能做到心中有数上职场！

学生讨论回答思考问题。

教师根据学生研究交流的表现，认真给予评价

设计意图：通过本册和本课知识结构的介绍，使学生了解本册教材的主要内容，使学生有个整体把握；通过自主学习环节，引导学生带着问题阅读教材，培养学生自主学习的能力。

环节二：

教师活动

学生活动

评价活动

新授课

总议题：如何做到心中有数上职场?

议题一：劳动者权利需牢记明明白白工作

议题二：解决劳动争议途径多清清楚楚维权

第一幕：明明白白工作

议题一：劳动者权利需牢记明明白白工作

议学情境一：观看视频《女孩疑熬夜加班猝死》

议学问题：结合议学情境和教材内容，分析超时加班是否侵犯了劳动者的权益？劳动者有哪些权利？如何理解？

学生讨论回答：

教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。

议学提示：超时加班侵犯了劳动者的休息休假的权益。劳动者权利包括平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；以及休息休假的权利等。

议学小结：

一、明明白白工作

1、劳动者依法享有的权利

（1）劳动者有取得劳动报酬的权利

劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。

【相关链接】：工资

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动法规定：

①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;

②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。

（2）劳动者有休息休假的权利

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合